株関連ツイッター検索『初任給』
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グローバルスタイル(7126) 決算IR FY202407 2Q 利益率。→10%が基準になると思うが、輸入の服地や世界の工場の品質などを考えると、為替や物価高など解決すべき問題はある。賃上げも。初任給を2年前に上げたりもしている。直近の線は6%で見ている。
TOKYO BASEが新卒の初任給40万円となった記事を見かけて、どういう評価制度に変更したんだろうと、、、 販売員の売り上げ単価も高いことだからなせるのかもしれないな。
初任給40万円のTOKYO BASE 固定残業80時間の意図を谷CEOが説明(https://t.co/QLdUXcD6jK) #Yahooニュース https://t.co/YYTE2PJLtZ 現時点10~20で80時間は形式的だと言う。ただ当該雇用契約を結べば今後残業が増えても80時間まで賃金UP無しの危険な契約に…。やはり固定残業制度は怖いですね~。
初任給40万円のTOKYO BASEさん、固定残業80時間の意図を説明「ベンチマーク企業がそのような設定をしていたから。深い理由はない」「45時間超えたら始末書書かせる」 https://t.co/2d7prv0cbR
『僕らがベンチマークしている企業がそのような設定をしていたので、それに倣っただけで深い理由はない』 何も考えずに公表したってこと?だったら取り下げなよ。それとも意味がある数字? 初任給40万円のTOKYO BASE 固定残業80時間の意図を谷CEOが説明 #Yahooニュース https://t.co/a66l2BAWkS
九電工頑張るなあ。 九州イチのサブコンの矜持、か? 九電工、25年度に初任給を全学歴で4万円引き上げ - 日本経済新聞 https://t.co/Wm19EoufIr
初任給40万円のTOKYO BASEさん、固定残業80時間の意図を説明「ベンチマーク企業がそのような設定をしていたから。深い理由はない」「45時間超えたら始末書書かせる」 https://t.co/gmJrNcVmYR
10時間残業しても70時間残業しても給与が変わらないなら少ない残業を選ぶとあるがそれは従業員に裁量があれば多くの組織ではいち従業員に裁量は無い。固定残業代を新卒から標榜するのは異常 TOKYO BASE、「新卒初任給40万円・残業80時間」の真意 #会社四季報オンライン https://t.co/3VfrcgFewM
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