9504中国電力

低賃金家族に未来はない。 増配せよ。65歳過ぎた厚生年金受給可能役員に言っても、 聞く力なしか。 アベノミクスの検証と、米国国債売って、為替介入せよ。

年金も給与も安い。 増配せよ。

〔業績連動報酬〕 ※取締役人事および株式報酬制度の導入については、本年６月26日開催予定の 第100回定時株主総会において決定する予定です。 これが決まれば、経営陣はウハウハ、株価はボロボロ 株主総会は、株式会社の最高意思決定機関 株主総会に出席して否決してくる

これは酷いな ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 〔業績連動報酬〕 連結経常利益を主たる指標とし、 賞与の一部にESGに関する以下 の項目の取り組み結果を反映。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 連結経常利益を指標とした場合、配当を大幅削減すれば 経常利益は向上し、役員の評価は上がり報酬も上がる 株主に支払われるはずの配当が役員に回る制度じゃん ESGに関しても事故ばかり起こし不正までやって未だ原発稼働はままならない 女性役員数増加とか、意味あるのか？ 女性でも男性で

逆に、普通の会社なら、こんな業績で、やる気ないやつクビだろ なにを甘ったれた無意味な方針表明で無駄な時間を使っているの？

だったとしたら、ほんと株主を愚弄してる最低の経営陣だな。

これから業績連動型株式報酬制度導入するっていうんだから、暫くは株価低空飛行の方が取締役達にとっては都合がいいんじゃないの？「自己資本比率15％ルール」を導入して意図的に配当低くして株価押さえ込み。業績連動型株式報酬制度導入で株購入。V字回復演出で自分たちに株プレゼント。その為の「自己資本比率15％ルール」と「業績連動型株式報酬制度」でしょ。

ここだけマイ転しそう

電力は日本の基幹産業、個人のホルダとしては株を離したい気持ちばかり、だが今年度中には他電力並みの株価・業績・配当等が見直されることを信じて我慢、株主総会も有り要因を吐き出させたい。

電力株のくずです。