6365電業社機械製作所

あ！そうそう 東京地裁はAGC子会社に対して、原告女性社員へ賠償金の他に５０万円の慰謝料も併せて支払うよう命じている。

昨日判決が出された、AGC子会社女性社員の社宅問題だが、会社側の言い分は「総合職は転勤があるためそれが考慮されている、対して一般職はそれがないから」というのが女性社員に社宅入居の資格を与えなかった理由の一つらしい。 まあ、納得できる部分はある。 一方D社は・・・ 本社と三島事業所には社宅や独身寮が会社の所有物件として存在するが、地方の支店・営業所にはそれがないため、民間のアパートやマンションを借り上げ社宅とし、家賃の8割を会社が負担している。 本社や三島事業所、支店営業所間で”転居を伴う転勤”を命じられて赴任する社員は何れかの社宅に入居することが多い。 しかし、地方出身者が入社当初から地元の支店・営業所へ配属された場合は借り上げ社宅へは入居できない。 一方、関東や三島周辺の出身者は、転居を伴う転勤をしなくとも社宅に空きがあれば入居できた。 中には都内の自宅を建て替えるため、その間の仮住まいとして社宅を提供された者もいた。もちろん当人に転勤の経験は一度もなく、そのまま定年を迎えた。 その際、社宅周辺の相場家賃を徴収して・・・ないだろうな？ やはり差別的。

IR「2024年3月期決算発表の延期に関するお知らせ」が出てますね。 印章の管理が不十分とか。 銀行印、認印、実印ほか、管理不十分なんでしょこの会社。 従業員数500名程度の会社ならよくある話。

もうここまで来たら膿は全部出し切って、資本コスト対応もしっかり頼むぞ！こんだけホルダー振り回しといて、PBR0.65ウロウロし続けるなんてあり得ない

四国支店の当該女性社員は、母子家庭であり母親は健在でしたが折り合いが悪く、本人はマンションを購入して実家から離れて一人暮らしでした。 しかし、自宅待機中は本人の所在確認は勿論、支店員が実家にも張り付いて数日間見張っていました。 その後諸々あって最終的に四国の方は約2500万円の不足となりました。 九州支店の約700万円は一部を実家から借金させて回収し、その後毎月７万円の分割返済との念書をとりました。 その後全額返済されたか不明ですが、問題なのは彼女が前職でも同じ事をやって退職

今回の不正経理事件、123Pに及ぶ報告書を読ませて頂いたが、「おかしい事におかしいと声を上げる社員をスポイルする風土は昔からあった。 そして、その様な社員が上げた不都合な事実は、物証を以てしてももみ消されて いた。 近年大きな不祥事を起こしている企業は、この様な事も含めて上がワンマンであったり傲慢であったり、また、利益最優先であり縦横の風通しが非常に悪いといった共通点がある。 ビッ〇モーター、トヨ〇グループ、〇産自動車、神〇製鋼、KYB、〇菱ふそう等多くの人の記憶に残っているであ

つづき 九州支店でこの事実が判明すると、当然全国の支店・営業所へ「支店長名義の入金口座通帳のコピーを寄越せ！」との指示が本社より飛びます。 そこで自白したのが四国支店の勤続2０年以上の女子社員・・・四国支店長は直ちに彼女に自宅待機を命じて本社へ連絡しており、その日のうちに数名の役員・関係者が四国へ飛びました。 その金額が約\430，000，000-！

最初は若手社員が小遣い稼ぎに下請け業者と組んで金銭を騙し取り、それを分け合ったのかな？程度に思っていたら・・・ やったのはベテラン社員だった！まあ、当時の支店長が「アレ」だとモノ申すことに気が引けるのは理解できるがね？

とりあえず上場廃止は免れたって事か

調査報告書の概要読みましたが、企業再生ドキュメントの題材になり得る事例ですね。経営者や改革プロジェクトのメンバーになられる方々は、三枝匡さんの小説、V字回復の経営や経営プロフェッショナルを読まれることをお勧めします。今後に参考になると思います。