7079ＷＤＢココ

減益決算は残念ですが保守的な予想をする会社ですし毎年利益率も上げてきた会社なので、今後の決算に期待します 労働集約的なビジネスだと思うので、今回の賃上げで短期的にはとにかく、長期的には良いことになることを信じています

親会社の株主で、たまたまココの掲示板も眺めていましたが、貴方のご記載の点は、親会社については全く同感です。オーナーを諌める人がいないのか、本当に人材がいないのか、よくわからないですが、投資家に対するメッセージが練られておらず、脇が甘すぎる気がしています。

親会社の新中計をみてきたけど2年前の計画からほぼ半減 どんぶり勘定すぎやしませんかね？ 良い会社だとは思うから、一番保守的な数字でみて割安になったら買ってみたい。

　コメントいただきありがとうござます。ただ、私も昨日親会社の決算発表もよく読んで、どうしても子会社の少数株主への意識が欠如しているとしか思えないようにようになりました。以下説明します。 　先行投資とは、この会社の投入材はもちろん人材ですから、その人たちに向けた賃上げです（売上原価の労務費↑）。これは人材確保と流出防止につながる。労働集約型ビジネスは数が勝負ですから、人が増えれば売上を積んでいける。また、DXへの投資は、人的資源の効率化を進めるので、原価上昇を抑制する方向へ働き、利益を

客観的に見ると好決算 朝方のコツンは嘘じゃない

利益に関して毎年のように超保守的な予想をだして、上方修正もしない。通期の業績を出す際は折角見立てより上回るってるのに発表された次年度予想のガッカリ感で売られる。オーナー会社じゃない子会社だからなのかな。先の事はわからないけどこのタイミングで入って2Q決算開示時に売るのが良いのだろうかと思ってインするか悩み中。

売上高が前年より低かったら微妙だったけど、先行投資が故の減益で且つ増配ならそこまで悪くないと思うが

今後もどんどん利益は減るとね

いい会社ですねー こういう情報をここでちゃんと知らせて下さる株主さんがいるのも素晴らしい。銭ゲバ感覚の株主は苦手です。

減益の背景については親会社の決算短信の方がわかりやすく書いています（以下引用）。要するに、大幅な賃上げです。これについて株主はやはり理解を示すべきだと思いますよ。 ２年間の取り組みの結果、プラットフォームを通じたサービスの普及は進み、派遣スタッフの報酬を平均６％上昇させることができました。その結果、派遣スタッフの定着率は改善いたしました。一方、この２年間で、日本国内の給与水準は高まりを見せているため、当社の報酬水準は、まだ新規採用の競争で優位に立てているとは言えない状況です。そのため、当社