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京成電鉄は関東鉄道の完全子会社化を発表。9/1付で。体制や経営方針は今んとこ維持。茨城での事業を強化とは…成田空港-茨城空港直結路線作るとか?!(てきとーw 横浜市交通局は採用試験を公務員型からSPIと面接とゆー民間スタイルに変更と発表。2月からやってる「本気の人財確保大作戦」てやつか^_^;
インフォリッチ 出来高48万株 ちょっとは増えたけど 思いがけず大幅反発 こうなると短期では直近安値をサポートとして弱ければロスカット作戦も採用しやすそう https://t.co/CwSOJTkbIX
DXに発達障害当事者のニーズが高まるのは、好材料。更に企業の採用の促進が求められる。あと、日経は「自閉スペクトラム症」や「注意欠如多動症」と表記しないのは、時代遅れ。 日揮ホールディングスのDX、発達障害のエンジニアら活躍 IT子会社の雇用6割増へ - 日本経済新聞 https://t.co/oYsramj8ei
千葉内陸バスのLCD運賃表…指月電機or小田原機器製で、IC運賃導入の段階で更新された為、かなり早い導入でした♪ この2分割式タイプを京成バスグループで採用してるのは意外にも千葉内陸バスだけだったりします(^^) (京成バスグループ他社の指月or小田原のLCD運賃表は大型1画面式タイプのみの為) https://t.co/VEbJ99U7QU
わしの株主としての意見が採用され(たかどうかは定かで無いが)ハイデイ日高屋さんに、この春、新メニューコロッケが加わったよ。幸せなり。😋 #ハイデイ日高 #うまい安い https://t.co/eqGQxH9KGs
★YouTube配信のお知らせ★ 【社長対談】#東京通信グループ(7359・グロース) https://t.co/pbCOFZUkcX 出演:代表取締役社長CEO 古屋 佑樹 氏 MC #三井智映子(@chiekomitsui) アプリの開発、エンジニアの採用や育成、ファンビジネス等を手掛ける企業。今後のビジョンや成長性について伺いました! https://t.co/RPorIT4mJq
雰囲気て言うか福岡市はまともな企業が無いんです。外食の一蘭とかコスモストライアルのような小売業ぐらいしかない。まともな企業は西鉄JR九州九電銀行ぐらい。北九州市に行くと安川TOTOゼンリンの大企業。タカギやシャボン玉石鹸のような優良中小企業があるけど東京に行ったUターン組を採用するから
★YouTube配信のお知らせ★ 【社長対談】東京通信グループ(7359・グロース) https://t.co/Wkjjr9tJcw 出演:代表取締役社長CEO 古屋 佑樹 氏 MC #三井智映子(@chiekomitsui) アプリの開発、エンジニアの採用や育成、ファンビジネス等を手掛ける企業。今後のビジョンや成長性について伺いました! https://t.co/kGUrwr4EcI
GRCS採用担当です! <セキュリティ製品導入/運用コンサルタント募集!> 個人情報保護対応ソリューションである『OneTrust』の導入から運用までをご担当いただくコンサルタントを募集しています! セキュリティの専門家として市場価値高い人材を目指しませんか? https://t.co/0Qf3YsaY43 #転職
≪採用情報≫ こんにちは!ジャパニアスです💁🏻○️ 弊社では『退職者=即戦力』として再入社したい方を大募集しています✨ ジャパニアスOB・OGのあなた!もう一度当社で働きませんか? エントリーはこちら(https://t.co/BsyWdrIBw9) #ジャパニアス #アルムナイ制度 #カムバ #中途採用 #再雇用 #再入社 https://t.co/S2Q0QxzgEE
ミズノが短距離スパイク「CHRONO INX NEO JAPAN」を発売! シリーズ初の厚底仕様 高反発素材『MIZUNO ENERZY LITE』を採用した「CHRONO INX NEO JAPAN」が発売されることが発表された。 #ミズノ |月陸Online https://t.co/MHxM8D2hYc
ウェルビーイング >誰かにとって本質的に価値のある状態、つまり、ある人にとってのウェルビーイングとは、その人にとって究極的に善い状態、その人の自己利益にかなうものを実現した状態 >WHO憲章では、前文における「健康」の定義の中でwell-beingという言葉が採用 https://t.co/DPeDWRRh6b
【メディア企業徹底考察 #156】活況の採用市場でウォンテッドリーが成長鈍化したのはなぜなのか? https://t.co/zzE3PcjmZR
採用担当です! 先日、(株)LITALICO様にインタビューを受けました!弊社の障がい者雇用の取組みについて、記事にしていただいております。ぜひご覧ください! #障がい者雇用 https://t.co/d8eexghgIe
【双日グループ採用関連情報】 #双日建材 25卒会社説明会/少人数座談会🙌 ☑総合職・地域(東京/大阪)限定総合職対象 ☑東京本社・大阪支社で対面orWEB形式 ☑オフィスツアー、社員の1日紹介、若手社員と座談会など 🗓️5/10(金)、14(火)、17(金)、20(月) 詳細・申込 https://t.co/4zMtTEzAcB
三菱食品、ホットスポットの特定と非財務情報の開示にTerrascopeを採用 https://t.co/olRI6J3sX9 https://t.co/agm343SbHa
【選考採用】 経済産業省産業保安監督部では、電気・ 高圧ガス・石油コンビナート・ 都市 ガス・鉱山・火薬等に関する実務経験を有する係長相当職員を募集します。産業保安行政に関心のある方のご応募、お待ちしております!https://t.co/4Io2VqZnhd #経済産業省 #産業保安 #中途採用
ウイングアーク1st南様と実施させていただきました、共催セミナーのイベントレポートが公開となりました! ・採用市場の変化 ・ウイングアーク様の取組み紹介 ・明日から実践できるタレントアクイジションの第一歩 など、参考になるTipsも多いので 是非ご覧ください! https://t.co/vG8JyACk7b
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三菱食品、ホットスポットの特定と非財務情報の開示にTerrascopeを採用 https://t.co/TcBHQeW2p4 https://t.co/Vvm6Hlrr6B
【プレスリリース】 Kaizen Platform、AI時代の新しいビジネススキル開発を目的とした プログラム「スドケンアカデミー」を5月25日に開講 -- リアルな経営をテーマにしたプログラムで、これからの経営・事業成長を牽引する人材の育成及び採用強化へ https://t.co/owMQQbXCbO
トヨタがHUAWEIのハイエンド・インテリジェント・ドライビング・ソリューションを本当にグローバルモデルに採用する場合、米国に販売できるかどうかは依然として疑問符が付く この部分がクリアされない限りトヨタが提携に踏み切ることはないと思います トヨタは中国より遥かに米国に浸かってますから
発達障害の人材、日揮のDX担う 発達障害や精神障害を抱えるエンジニアが全体の9割近くを占め、26年度までに障害者の雇用を計55人に拡大する。 日揮パラレルが設立された背景には、日揮HDで障害者の採用に苦労した経験がある。 →これは立派、真面目に取り組んできたんですね。 https://t.co/28MXBSLPMI
発達障害の人材、日揮のDX担う:日本経済新聞 https://t.co/rdf72Y8Tij ぶっちゃけこれは一般の社員からしてもありがたい話。中途半端に採用して中途半端に一般的な業務の中に混ぜられると、通常業務に完全に支障を来すから、やるならこれくらい特化しないと
イード イード、ジゴワッツと共同開発の「バーチャルキー」、国内初の非対面・空港配車型・インバウンド向けレンタカーサービス「JCO Rental」 に採用 https://t.co/1w5sJXJxdI
なんかあるんだろうなぁ🤔 ----- 滋賀銀行が新勘定系の稼働を事実上再延期、日立パッケージ採用行で延期相次ぐ | 日経クロステック(xTECH) https://t.co/h7lAdLnHXH
ナレッジワークは理想を妥協せずに追求できているが、まだまだ思想が共有できていないなと最近強く感じる。 「経営とは?」「理念とは?」「価値とは?」「満足とは?」「製品とは?」「価格とは?」「売上とは?」「利益とは?」「組織とは?」「採用とは?」「決断とは?」「裁量とは?」…
滋賀銀行が新勘定系の稼働を事実上再延期、日立パッケージ採用行で延期相次ぐ | 日経クロステック(xTECH) https://t.co/t3LewaAIuu
滋賀銀行が新勘定系の稼働を事実上再延期、日立パッケージ採用行で延期相次ぐ | 日経xTECH https://t.co/lesuxRWAx5 "OpenStageを巡っては採用行での稼働延期が相次いでいる。第1号ユーザーである静岡銀行は稼働を2度延期した…京葉銀行も、当初2024年1月としていた稼働時期を2025年1月に延期している"
ソシオネクストのIRに聞いてみました。 DOEを採用する予定はありませんかと 先日、以下の回答が来ました。 2023年3月期の純資産配当率は、7.1%となります。 2024年3月期の純資産配当率につきましては、4/26開示予定の決算短信に掲載いたします。 よろしくお願いします。 これって、採用決定かな🎉
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Y板 投稿数 14分
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