ストックオプションがなければ今頃3000円越えてますよ
既存株主に少しは利益を与えていただけないのでしょうか?
厳しいですねー
目標低すぎだよねー
上場維持基準達成だけでストックオプションだもんなー
誰かー
社長達のストックオプションのために
株を買い上がってあげないのかい?
君らが頼りだよ
君らが買い上がらないと
しゃちょーはストックオプションもらえないではないか!
わいは絶対に高値では買わんがねww
ショボいとこはすぐSOしますからね
業績上げて利益だせば役員報酬や社員の給与・ボーナス騰げても文句ありませんが、
モチベーション上げるためにSOって
…
自分らの仕事に誇りないんか?
とは思いますね
株主から信頼を失った企業は株価上がらなくなるよ
社長まだ気づいてないの?
何一つ答えてないやん
⚠️株主に利益=⭕️ 経営者だけに利益=❌
「配当」
全ての株主 平等に恩恵⭕️
「自社株買い」
全ての株主 平等に恩恵⭕️
EPSの向上 ROEの向上⭕️
「ストックオプション」
経営者(+従業員)だけ恩恵❌
経営陣以外の既存株主は希薄化❌
ペナルティなんて起こり得ない金額❌
「シェア型優待」
言うだけの経営陣って信用されなくなるんだよね
既存株主の価値を目減りさせる経営陣も信用されなくなる
今日は真っ当な企業なら
99% 株価が上がる日
こんな日に下がるのは
経営陣が信用されてない証拠
地合いの良い日に大きく下がる
経営陣が信用されてない証拠
地合いの良い日は素直に上がってくれるようになったのは成長。
社長は自社株買いをしないと断言している
つまり、既存株主のためになる事はしないと
一方、
優待は2度にわたる改悪(比例の廃止、上限設定)
既存株主にとってメリットなし
ストックオプションで希薄化
既存株主に損失を与えることを明確にしている
従業員の給料を1,000万円にすると宣言している
既存株主の利益を減少させることを明確にしている
優待の内容をコロコロ変える
社長との会食の話はどこへ行った?
質問募集と言いながら、
質問には全く答えない体質