来季の決算が楽しみって事にしておこうかな。1340円で買ったガチャが当たりでありますように。
株価を決めるのは業績でも優待でもない。受給のみ。じゃ、受給に大きな影響を与えるのは何? 自分で考えてね。
投資経験者として、私が伝えたいのは“抱きしめて待つ強さ”。
値動きに振り回されず、落ち着いて育てる方法を共有しています。
四つの抱緊法で初心者でもブレない軸が持てます。
5分で見つけて、じっくり抱えていきましょう。
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社長がどんな作戦を考えているか分からないが、株主不利のシェア型優待で株価を上げるつもりなんだろう。
投資をやる上で、知識ゼロで突っ込むのは本当に危ないです。
だから毎日、相場の流れや注目ポイント、今の市場で “どこにチャンスがあるか” を簡単に話しています。
実際に僕がどう判断しているかもそのままシェアしてるので、実戦派にも向いてますよ。
詳しくは、
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これは結局のところ見せ方の話ですよね。
仮に赤字になってもシェア型で必ず出し続けますって言い切るならアリだけど、やっぱ廃止ねってなるなら最初から採用しない方がいいと思う。
それよりも出せる時に一律出します、赤字の時は廃止リスクありますの方が個人的にはいいと思う。
優待は予算オーバーのリスクがあるので、持続性の担保が課題なのかなと
シェア型はそれを解決するので、価値が高まる部分もあると思うんですが・・・
いずれにしても再来年の話なので、とりあえず3万円ですね