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2026/02/14 03:00(土)

定年退職、仕事なし、年金なし 関連銘柄0件

労働貢献度と給与コストの比較 労働貢献度と給与コスト 1. 出向時 (60歳手前) 要素 若い孫請け社員 (A) 60歳手前の出向者 (B) 給与コスト (出向元基準) 低 高 (Aの倍以上) 力仕事の貢献度 (パフォーマンス) 高 低 (Aの半分以下) コストパフォーマンス (CP) 高い 非常に低い 解説 : 孫請け会社にとって、若手社員は「安いコストで高い労働力」を提供しますが、出向者は「高いコストで低い労働力」しか提供できず、非常にアンバランスな状態でした。 2. 継続雇用・転籍時の流れ 体力の低下を理由に退職を申し出た出向者に対して、孫請け会社が笑顔で退職を受け入れた (継続雇用を断念させた)のは、上記のようなコストパフォーマンスの悪さ が背景にあると考えられます。 結論 : 孫請け会社は、高い給与を払い続ける必要のある出向者を切り離し、コストの適正化 を進めたかったと推測されます。そのため、転籍を選択したとしても、給与は大幅に下げられ、若い社員の給与水準に近づいた可能性が高いです。おわり          https://gonzoyamada.blog.jp/archives/1085704981.html
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Y板 投稿数 2025年1月21日 10時48分

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