5039キットアライブ

株をしても成果なし、買い売りのタイミングもダメ、損切りが出来ない、1370インして、散々な結果、でも諦めない、成果が出ますように応援します

NTTデータ関連企業になったことによる仕事が増えるでしょうね。 知名度アップ、良い人材を確保するためにも東証への指定変更をすべきです。

悶絶糞決算ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

会社が若いうちは経営者がトップダウンで引っ張らないといけないんだがここの役員のポテンシャルはいかに？？ 方向性を間違えてなければ良いのだが

このままでは北海道ローカル人材しか集まらない。 全国の優秀な学生、人材を集めるには東証への指定変更は不可欠です❗

札証で学生への知名度向上は無理です。 一刻も早く東証グロースへの指定変更をすべきです。 株主は株主総会で提案しましょう‼️

業績あがらないと将来性心配で、 新規採用取れんで社長はん。 株価上がらんと心配で、 新規採用取れんで社長はん。

2024/2時点では54名となってるから、2名減ってるなりね☆ 4Q単体の売上も、前期202百万円から、198百万円に減ってるので、 遂に前期比マイナス転落したなり☆ クラウド関連ってことで、ストックと勘違いしている人いそうだけど ここのビジネスは完全なフロー（売り切り型）なので安定もしないなり☆ 明らかに業績は曲がり角で、ピーク時に上場してゴールを決めただけ☆

社員数については定期的にネットに出してる求人票を見れば確認できるけど、去年は年度初め頃に56人になり結局そのまま変わらず。 純増8人のうちほとんどは新卒なんだよな 成果が出ない中途の採用に金かけるなら、順調な新卒の教育に金かけたほうが、遠回りのようで近道になるのでは？新人研修の基礎課程の部分は外注するとか。 決算説明会で質問してみようかなぁ

採用人数を最重要課題としているのであれば、四半期ごとに進捗状況を開示すべきでしたね。 第３四半期の説明会でも採用数については言い淀んでましたし、売り上げなどの状況も「社内ルールに則って」ということで年間目標の修正をしませんでした。 そして、その結果、決算発表で「株価20%減」という形で株主に被害を与えたわけです。 株主に不当に損害を与える社内ルールは早急に改善していただきたいですし、採用人数は毎月報告でもよいと思います。