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26. イトーヨーカ堂【自然減作戦】 　【イトーヨーカ堂（セブン&アイHD）】 削減人数：約1,000人（正社員の17%） 対象：正社員約6,000人中 期間：2024年～2026年2月 特徴：新たな早期退職は実施せず「自然減」 巧妙すぎる「自然減」作戦 早期退職やらずに1,000人削減 店舗売却益で純利益2倍のカラクリ

25. エーザイ【米国構造改革】 　【エーザイ】 削減人数：約121人（米国従業員の7%） 対象：米国本社・営業管理部門 実施：2025年4月 目的：認知症薬普及遅れ対応・年300億円削減計画 アルツハイマー薬の夢散る　 米国で7%削減の荒療治 300億円削減計画の一環 #エーザイ #認知症薬 #米国構造改革

23. 富士通【ジョブ型推進】 　【富士通】 削減人数：約3,000人 対象：50歳以上の間接部門幹部 実施：2024年10月 費用：200億円計上 目的：ジョブ型雇用推進 IT企業の大胆なリストラ　 200億円の巨額費用 ジョブ型雇用という名の効率化 #富士通 #ジョブ型雇用 #200億円 #間接部門

20. 住友ファーマ【事業構造改革】 　【住友ファーマ】 削減人数：約700人 → 応募：604人 対象：40歳以上、勤続5年以上 費用：54億円計上 実施：2024年9月募集→11月退職 「事業構造改革」というストレート表現 700人募集→604人応募 54億円の大出費　 #住友ファーマ #事業構造改革 #54億円

17. 塩野義製薬【変革王】 　【塩野義製薬】 削減人数：約200人 → 応募：301人 対象：35歳以上の社員 婉曲表現：「人材ポートフォリオの変革」 目的：新陳代謝促進 「変革」って響きがカッコいい✨ 200人募集→301人応募の人気ぶり 20年ぶりの早期退職が大成功 #塩野義製薬

15. コニカミノルタ【グローバル級】 　【コニカミノルタ】 削減人数：約2,400人 対象：正規・非正規雇用従業員 婉曲表現：「グローバル構造改革」 効果：事業貢献利益約100億円増予定 「グローバル」付けるとカッコいい？　 100億円効果って本当かな 写真フィルムの栄光は遠い昔 #コニカミノルタ

14. オムロン【NEXT級】 　【オムロン】 削減人数：約2,000人（国内1,000人、海外1,000人） 対象：年齢制限なし 婉曲表現：「NEXT 2025構造改革プログラム」 目標：固定費300億円削減 「NEXT」って何の次？　 300億円削減って規模がヤバい 制御機器の王者も苦戦 #オムロン #NEXT2025

12. 武田薬品工業【SF映画級】 　【武田薬品】 削減人数：約680人 対象：勤続3年以上（年齢制限なし） 婉曲表現：「フューチャーキャリアプログラム」 SF映画みたいな名前　 「フューチャー」って未来感満載 実際は構造改革の現実 #武田薬品 #フューチャーキャリアプログラム #SF級

8. ユーグレナ 　【ユーグレナ】 削減人数：50人 対象：制限なし（全従業員の一部除く） 目的：事業構造改革のため 実施時期：2025年 ミドリムシで話題の企業も　 年齢制限なしの全員対象が異例 #ユーグレナ #ミドリムシ #事業構造改革

7. SMK 　【SMK】 削減人数：約100人 対象：40歳～64歳3か月以下 目的：業績改善のため 実施時期：2025年 電子部品メーカーも厳しい現実　 100人規模でも影響は深刻 #SMK #電子部品 #業績改善

6. マブチモーター 　【マブチモーター】 削減人数：定めず 対象：50歳～59歳未満、正社員 婉曲表現：「ネクストキャリア支援制度」 特徴：構造改革の一環 小型モーター世界シェア1位でも 人員削減は避けられず　 #マブチモーター #ネクストキャリア支援

5. 協和キリン 　【協和キリン】 削減人数：定めず 対象：40歳以上、勤続3年以上 特徴：2年連続の募集、営業職も含む 実施時期：2025年9月退職予定 製薬業界の構造改革が加速　 人数「定めず」が逆に怖い... #協和キリン #製薬業界 #2年連続

3. ジャパンディスプレイ 　【ジャパンディスプレイ】 削減人数：約1,500人 対象：年齢制限なし（正規・契約社員） 実施時期：2025年6月～8月 衝撃：国内従業員の約57%に相当 もはや経営破綻レベル　 従業員の半数以上をカット 11期連続赤字の末路 #ジャパンディスプレイ #JDI #経営再建