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2026/09/26 09:00(土)

「配当金を雪だるま式に増やす投資日記」 ~Dividend Snowball Investing~ 関連銘柄0件

終身雇用に関するパラドックス   Chat GPTに書いてもらいました 個人的な意見です。 よく、「今の日本は終身雇用制度が崩壊して大変だ」という記事を目にします。
しかし、本当にそう単純に考えてよいのでしょうか。
そもそも日本の「終身雇用」は、法律で定められた制度ではありませんでした。主として大企業の正社員を中心に、新卒で入社した社員を長期間雇用し、年功的に昇進・昇給させていく雇用慣行でした。
これをざっくり分けると、「昭和型」「平成型」「令和型」の三つの時代に分けて考えるとわかりやすいと思います。
 
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昭和型―― 会社が社員の人生を設計する時代
昭和の高度経済成長期には、日本経済も企業業績も右肩上がりでした。
企業が成長すれば、工場や支店、子会社も増えます。課長、部長、支店長といった管理職ポストも増えていきます。
大学進学率も現在ほど高くなく、ホワイトカラーの幹部候補層も今ほど多くありませんでした。そのため、企業の成長に伴って社員を昇進させる余地がありました。
賃金も物価以上に上昇する時代が長く続き、企業にも社員を長く抱える余力があり…
https://dividendsnowball.blogspot.com/2026/09/blog-post_26.html
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Y板 投稿数 2025年1月21日 10時48分

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