株関連ツイッター検索『リストラ』

ですねぇ。ニデック流のゴリゴリ管理で、かなりリストラもあるようですが、生産管理を徹底して生産性改善して、筋肉質な企業になるようです。リストラだけして骨と皮だけの夜職にしてアホな会社に水上げさせるだけのファンドとはワケが違いますね。 https://t.co/Jh5JQwk0Mm

LIFULLが楽待に時価総額で抜かれている。その理由は①リストラした海外事業に係る投資有価証券の評価リスク②業績復調の信頼性③そもそも注目度が低い、の３つだと推察。②は心配ないと思うから①なんだよな。このシナジーがない有価証券を今後どうしていくのか、そもそも買い取ってもらえるのか。

3年前からリストラ処刑目標数値は、新聞で公開されてますよー。 MS&AD、国内生損保で6300人削減　26年3月末までに：日本経済新聞 https://t.co/1fu7YeBBV8

三菱電機が「53歳以上の従業員を対象に希望退職を募集すると発表」しました。 これからはリストラ＝業績悪化ではなく、大企業の正社員の位置付けもかわっていきそうです。 正社員なのに「契約終了」 ～サイボウズは“正社員神話”を壊せるのか～ https://t.co/F9Q3qnO99w

三菱電機も！ 黒字リストラ時代に会社員が知るべき53歳の壁と起業準備術｜新井一 https://t.co/tKtrElQoWQ

↑2007年の平田嫌がらせ、2008年の村上退職勧奨。 2012年に当時前本の池田真樹本部長と取締役佐々木からの退職勧奨。 私への退職勧奨は2回、他の人へのリストラ部屋、恫喝、裁判沙汰などを上場や市場替えの度に経験してきた。 クリエイターサポート事業のセルシス、嫌がらせし続けた