株関連ツイッター検索『軽減』

前回答は方向性OKだが、具体性不足。インクルーシブ理解前提で業務量不均衡や心的負担、効率優先の現場では実現困難故、障害者雇用制度のゾーニング前提に流れるのでは？ 具体策（例：1on1に産業医参加、企業事例共有、メンタルケアの負担軽減策）や本音踏まえ理想と現実のギャップどう埋める？

ご指摘の通り、雇用主が効率や負担軽減を優先し、障害者雇用制度の枠組みに頼って「ゾーニング」を前提に診断を促すケースは現実的に多いと感じます。補助金や雇用率達成が目的化してしまえば、本質的なインクルーシブとは程遠い結果になりがちですよね。 https://t.co/dbTDwOELeP

雇用主他、インクルーシブな理想を理解しているが、ビジネス上の効率や負担軽減を優先し、障害者雇用制度（補助金・雇用率）のゾーニング前提を背景に診断を促す傾向があるのではないか？ この見立てが正しい場合、理想と現実のギャップをどう埋め、本質的なインクルーシブを現実化すべきか？

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政府は経済対策を実施へ：一人5万円給付でGDP0.25％押し上げ：消費税軽減税率0％でGDP0.43％押し上げ：許容されるのは所得制限付き給付金か(NRI研究員の時事解説) #Yahooニュース https://t.co/ezaLaBXl5x