6771池上通信機

-- 経営者は、株主にいい顔して、自分たちの報酬は維持し、社畜の従業員には給料全般を落とす。 相当前にも書いたが、少ない配当金より、株価を倍にしてくれ。 従業員のやる気が下がりそうなので、困ったもんだなと思う。 -- これを４年以上前に投稿したけど。 経営陣を含めた株主への配当を維持するために、従業員の夏賞与はゼロだろう。かわいそうだし、従業員のヤル気が↓では業績はさらに降下だよな。 JFEの平均年齢47.0歳、平均年収12,640千円と比べ、平均年齢46.5歳、平均年収7,060千円（夏賞与がゼロなら５０万は低いかな）なのだよね。 ４０歳未満は将来を悲観するよな。

トップラインが予想を下回るだけでもダメ決算 前期、今期予想のトップライン・利益(率)の低さをみたら改善どころか後退してる。 特殊要因がないのに、今期の経常利益予想が1億円（利益率0.47％！！） というのは悪い冗談にしか見えない コベナンツを恐れた事業運営（PLの逆算計画）をしているんじゃないの？ 利益を追求する気がないのなら 　　清森君　青木君　潔く退場しなさい 資産切り売りの延命ではなく、事業の再構築ができる人はいませんか 若手に禅譲しましょうよ！今すぐ！

ここは、常に想像を超えた絶望的な決算を出してくるな。 毎度毎度で恥ずかしくないのかな。

ここはいつも決算コレだな… ここ数年決算で暴落しなかった事あるか？

よしs安来るぞ

経常利益-72.1% 今期仕事する気あるのか⤵️

400が適正株価

失望売り アララ〜投げが始まった〜逃げろ~

この決算で明日騰がると思う人、手をあげて❗

PBR1倍割れの株は、増配が一番良い。