「就活を成功させたいなら、採用する企業側の論理を知るべき」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定…
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2024/10/06 04:03(日)
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「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような行為をしていませんか?」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定を辞退されてしまう」「外資系との給与差が開いている」といった多くの採用担当者、経営者の悩みを解決するため、北野さんが執筆したのが、著書『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』です。これまで属人的で全体像が見えなかった採用活動を構造化し、3000社以上の企業の採用支援実績、180万人の求職者のデータに基づいた「新しい採用…
https://diamond.jp/articles/-/350540 この記事の続きを見る
4377 (株)ワンキャリア
市場 東証GRT
業種: 情報・通信
キャリアデータプラットフォームを活用した採用DX支援サービスの提供と就職支援メディア『ONE CAREER』および『ONE CAREER PLUS』の運営する企業。キャリアデータプラットフォーム事業(採用DX支援サービス、その他)。
10/11 03:58 |
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「就活を成功させたいなら、採用する企業側の論理を知るべき」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定… |
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10/05 03:50 |
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「あなたの会社はどんな人を採用するかを決めていますか?」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定を… |
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10/04 03:23 |
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「採用する相手のことを、ちゃんと理解していますか?」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定を辞退… |
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10/03 03:42 |
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「あなたの会社は採用でクチコミを活用していますか?」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定を辞退… |
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10/01 04:21 |
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「なんとなく採用をしていませんか?」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。「常に人手不足」「認知度が低い」「内定を辞退されてしまう」「… |
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Y板 投稿数 12分
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