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配当低すぎ。長期保有する価値が無い。 美味しい思いは経営陣のみ。 将来性も皆無。笑顔なのは…天下り社長を含め経営陣のみ。 まともな経営者を迎えるか、ＴＯＢされるのを待つしかないのか。 以前に経営陣に社員研修の一環として、デジタル日経の購読に対して会社が費用負担をして広い経済観念を学ぶように提言したことあるけど… 答えは、社員なんぞにお金を使いたくない。そして、社員に変な知恵を付けさせたくない…と言うような趣旨の答えをもらいましたね。 人を育てる

個人的には株主優待を見直して、配当の利回りもうちょっと上げてくれないかなと思います。 そうすれば株価もっと上がると思うんですけど。身内で沢山持っている方にはいいけど、新規で入るには期間といい株数といい優待のハードルが高すぎる。

おそらくは、社内掲示板に社員持株会に対して株式の売却を禁止する指示が掲示されたはずです。 決算から株主総会付近まで、毎回インサイダー禁止のためとか勝手な理由を付けて売却禁止で価格を維持します。 インサイダーの情報に触れられる人間なんぞ、役員と部長以上の一部の人だけだろう。 考え方によっては、株式の円滑な流通を阻害し投資家に誤った印象を与えることに繋がるのではないかと思う。 こうして、毎年株主総会が終わるまで株価の維持をしています。 会社は、ステークホルダーのもの…と考える

ワンチャン井村ファンドあるのか。

ptsだだ下がりですね

４月まであと３０００万余りの自社株買い残あり

本日は自動金券発行マシーンのご紹介です 段々増えるモデルの５００型を購入されたユーザー様に感想をいただきましたのでご紹介します ※ 配当だけでなく、金券やクオカを発行してくれるので設置して本当に良かったと思います 同じような性能の優待マシーンはなかなかどこにもないので手放せないですね 金券はためておいて贈答用に使ってます 大変重宝しています

本業は受託計算です。要は…金融機関で支払われた行政の納税データを紙納付書→デジタルデータに変換して消込しやすくする業務。 納税の支払い方法が多岐に渡り、ペーパーレス化したら廃れて逝く業務。 付加価値を付けて販売する営業力も無いし、お先真っ暗だね。 常務の及川・元人事部長の渡辺は、コンプライアンス室を蔑ろにして、公益通報者の意見をもみ消す始末。 及川は、解雇権を振り回し脅迫罪に当たる行為を平気でするわ。 今回は、勘弁してやるから以後注意するように警告したが&hellip

窓閉めて　株価は上に　行くものぞぉ〜

東証一部の頃から不人気銘柄。 実力は…800円だね。 以前から社長はりそなからの天下り。 営業力ないから、人件費を削って営業利益を稼いでいるだけ。 そりゃ〜社員はみんな白けるわ。だから、有能な人ほど早めに辞めて行く。