6371椿本チエイン

授業員がそう思うならよいでしょう 個々の投稿は株のことです残業代は別です監督署に相談しましょう

いくら、御用組合と言えども、残業代の未払いを見過ごすことは、ありません。組合員の何人かで、「組合が残業代未払いについて、会社と団交する意思がありません」と労度基準監督署に申し出れば、労度基準監督署が、事実関連を聞き取りし、これは、残業代未払いに当たると判断すれば、労使双方に団交すべしの指導が、入ります。労度基準監督署に言ったことがない人は、ご存じないと思いますが、労度基準監督署は、非常に労働者寄りの立場にあります。「厚生労働省」系の役所なので（実際の運営は、都道府県）。東京なら東京都労働基準監督

丁寧にお教えいただきありがとうございます、非常に勉強になりました。仮の話ですけどね、例えば裁量労働制に該当しない職種に対して無理矢理強制した場合はどうなるのでしょうか。それを見て見ぬふりしていたとしたらどうなりますかね。 本業で儲けたお金が利益として出ているなら良いですよ。しかし仮に、社員に払うはずのお金が会社の利益ですよと言われたら、大丈夫かこの会社って思うわけです。

当会社も何かあるね　残業代未払い　マテハンの赤字垂れ流し マテハンは解散でしょう早期退職高齢からでしょう 残業代は労働組合から会社にもうしでる　御用組合といえど動くでしょう

連投失礼。大企業の総務関連に勤務したことない人は、ご存じないと思いますが、各書類には、法定保存年限があります。都心のオフィイスは、狭い、家賃が高い。でこういった法定保存年限のある書類。給与支払い台帳（１０年）、税務にかかわる領収書など（７年）などは、郊外や港湾地区の賃料の安い倉庫を借りて、これは、2030年捨てる書類とかに分類して、すてると年度ごとに詰め込みます。 総務課員は、５月ごろになると、廃棄会社に依頼して、当該年度廃棄分を処分します。総務課員は、だいたい2名（課長と新入に近い人）で

全社員から未払い残業代を請求された場合、今出ている利益が全て吹き飛ぶのは事実でしょうか。法的には3年前まで遡るので、退職者も含めると莫大な金額になることが予想されます。

残業代未払い、大量退職、ハラスメントによる労務倒産の可能性について問い合わせましたが回答ありませんでした。以前から感じていましたが、プライム上場企業とは思えないレベルの低さです。

事実です。 会社が発表している決算、スポンサードリサーチに書いています。 最近のIRでマテハンの収益性の悪さにはっきり触れるようになりました。 抜本的な収益性改善が必要と書いていることからも、慢性的な体質だとわかります。

赤字の案件ばかりを取ってきているって本当ですかね。赤字だらけでは儲からないですよね。

自己株買いについて、一言。はっきり言って、この自己株買いは、株主へのサービス。PBR１倍割れの企業は、配当原資が自己株買い（消却の有無にかかわらず）によって、当然減る。長期的に見れば、利益剰余金が増える要素。だからPBRは、さらに下がる。業績一定の前提をおけば、簡単に数学的に証明できる。 だから、PBR１倍割れの企業は、その分を、増配で吐き出して、配当原資が一定になるように、財務的な配慮が必要。 ということは、来期の配当は、５０円、５０円の年１００円か。だといいな。