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次の株主総会ではSOを廃止し、役員報酬と従業員の退職金積立の約7割くらいをRS（譲渡制限付株式）へ移行するアップデートに期待 会社の成長が役員・従業員の皆様の大きな中長期の資産形成に直結する仕組みにして、中長期の成長を目指せる強い経営体制へシフトしてほしいね

今回の特別配当には、成長フェーズの企業として適切ではないと考えています。 株価対策というと自社株買いや増配などキャッシュを外に出す施策が注目されますが、それが唯一の手段ではありませんし、成長投資の余力を削ぐ可能性もあります。 事業には期待している一方で株価が評価されていないのは、還元不足ではなく“成長の可視化不足”が原因だと感じています。したがって、株価対策として重要なのは、月次の導入社数やAI事業の業績貢献を定量的に示すことです。成長企業である以上、還元よりも成長を裏付

簡単に株価を上げるなら自己株買いや増配すりゃええけど そんなことでキャッシュが出ていって将来の芽を積むことになりゃ本末転倒やろ まだまだ成長フェーズなんやから「還元還元」求めるなら成熟企業を買うべきなんよ こういう流動性の低い小型株が需給に左右されがちなのは仕方がないことだ

既に十分やってるよね？ 決算毎に2-3回も説明会やってる会社ある？少なくともわしは知らん 将来のことを考えずに対症療法的に自己株買いとか優待拡充とか増配すりゃええの？ 投資ってそんな単純なものじゃないだろう むしろそんな短期施策を求めてくる連中ってのは不要なんだよ 何度も言うが不満ならさっさと売れ

「なぜ株価が評価されないのか」を分析し、改善策を示すことは企業の責任ですよ。

550円割ると下髭つけて上げてくるから入ってみた 550円で配当優待で2000円、これで権利取りなら安いだろうｗ

ほんとその通りで株価への意識は所詮口だけな気がします。株価対策や方針をコロコロ変え、株主を期待させては落とすのが定番かと。

こんな時こそ株価対策をしてほしいです。また去年と同じ時期に同じように長期下落にはいったようですね。もう同じことを繰り返してほしくない。

そんなつまらんこと言って何になるのやら　情けなくならんか？ 値動きに合わせて自分も売ればええやろ

結局ここからはすぐに投資家が離れていく。