2146ＵＴグループ

昨年から続く上昇相場。 それでも個別株では難しさを感じている方も多いと思います。 私も同じでした。 今年から参加している株式グループでは、 毎朝7時にその日の注目銘柄が公開されます。 ・中長期で狙える銘柄 ・高配当株 ・短期急騰狙い銘柄 そして売買戦略まで具体的に共有されます。 おかげで、 エントリー後の不安が大幅に減りました。 先月は＋38％。 これらはすべて無料公開されています。 興味がある方は、 「 」で連絡しています 「優良銘柄を知りたい」とメッセージし

日経、五万円割れるか？ 有料株は下げないな。 ここ、もっと下がらないかな。

高配当銘柄はここからやな

もっと安くならんか？ 株安，円安、大変だな．

最初に株を始めた時は、ネット情報を頼りに自己流でやって失敗ばかり…。 気づけば50万円以上の損失が出て、本当に落ち込んでました。 でも、このグループに出会ってから流れが一変！ 毎朝7時に届く2〜3銘柄を参考にしたら、1か月で＋35％の利益が出ました！ 銘柄の選定理由や売買ポイントも丁寧に説明してくれるので、勉強にもなります。 もちろん無料で、しつこい勧誘もゼロ。 試すだけでも損はありません。 気になる方は 「 」で連絡しています を追加して、「銘柄希望」と送っ

インサイダー取引の問題があるので、社員は株を売買する時期が限定される上に会社に売買の承諾を得る必要があります。現金化するには手間と時間がかかります。さらに株を給付される際に、給付される株価の25%が所得税として給料から差し引かれます。株価200円を100株給付なら所得税が5,000円、200株なら10,000円、300株なら15,000円かかり、その月の手取りが減ります。「我が社のボーナスを全部自社株にします」と言われて喜ぶ上場企業の社員はいないと思います。 派遣社員が退職するのは、派遣先の業

へぇ、給与日払い制度ってのがあるのか。最近は外部の有償サービスもあるんだね なんだか浦島気分 従業員が受け取った株式は制限なく市場売却できるのかな？ 一刻も早い現金化を望むのか、それとも年利5パーセントの高金利積み立て預金としてキープするのか… 普通に考えると前者が多いのかもしれないけど、だとすると会社の考えてる退職引き止め効果は期待できないことになるよね

「ＵＴ貯まるワーク」『ポイントプログラム』で得た株は「売却」しないで、保有してずっと！欲しいとの通達がある！　これは何を意味しているのだろうか？ ﾌﾌﾌ

前払い制度を利用するのはごく一部の者だけ。ただ、株を受け取る6月、12月の給料から株価の25％分の所得税が先に引かれて手取り減るから、嫌がる人は多いだろうね。売りたくても決算後じゃないと売れないし。

手数料を払ってでも給与前払い制度を使う訳でしょう？ ポイントプログラムが始まれば、値が下がっても受け取った株を現金化しようとするのは自明です。