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リミポの決算、数字云々じゃなくて姿勢が本当にひどかったですね　 中期経営計画(3年)→来期は非開示　 前月BTC買いまくる→配当未定 信用失いすぎ　

ボッタクリ浪漫経営なトーカイガス様、LPガスの従量料金を1㎥㎥1050円に値上げするとまたハガキ1枚の通知で済まして調子コキ始めた。大家も家賃を上げない代わりにここで儲けているとみた。

三和ホールディングス <5929> が4日続伸　 ＋3％超の上昇（3595円） 材料は米投資会社バリューアクト・キャピタルの買い増し　 保有比率 5.94％ → 7.54％ に上昇 報告書では、経営・資本配分などで協議の可能性も示唆 → 市場で思惑買いを誘う展開に　 #株式 #三和HD #投資 #米投資会社 #思惑買い https://t.co/UHjuHVPW6A

空港施設（8864）が、先日の「2026年3月期 決算説明会」の書き起こし記事と動画を公開しました。 今回の説明会では、最新の決算概要や来期の見通しに加え、中長期的な経営計画の進捗状況や、株価を意識した経営に向けた取り組みについて、代表自らが詳しく解説しています。 https://t.co/L5OqkHvyOd

東和フードサービス(3329) 2026年4月期 決算！ 【過去最高売上を更新！食材高騰をデータ活用と内製化で跳ね返す安定経営】 ✅【今期実績（非連結）】 売上高 13,314百万円 (+3.9% / 前期比) 営業利益 983百万円 (△7.4% / 前期比) 経常利益 1,133百万円 (+3.1% / 前期比) 当期純利益 751百万円 (+4.2% https://t.co/BWJtc8pHgN

5月27日 サングラス・眼鏡等製造卸売の株式会社デューク様で毎月、健康コンサルティングの施策を実施させていただきました。 ■【ウェルビーイング経営サポート】5月の健康コンサルティング＠株式会社デューク様 https://t.co/ENwJykCfvv

みーこさんこんにちは！ そうそう全部2月です！✨✨✨ 1つ1つは少ないんですけど、大丸の10％OFFとか本当に助かります。☺️ 黒酢のランチおいしかったです～。　 アークランズ買いたしましたか。　 来年かなぁ、ジョイフル本田と経営統合って出てました。 感謝祭に新しい優待券間に合いませんでしたー。

京急と京成は検討中ですが、持株会社の下で事業会社は別々ということであれば、個社の個性はそれなりに残せるのがわかったので、阪急阪神の統合は、私鉄の一つの経営形態を世に示したという気はします。

リミックスポイント大株主探してこいよ(ゞ'Д'ゞ)こいよ 個人じゃぁ株価は上がらんぞ。 なんとかせい経営陣　　 #ビットコイン

電源周りでコーセル気になる 受注はすでに底を打っていて、来期以降売上伸びて利益率も改善したら中長期的に面白そう　 6月19日が本決算で中期経営計画も発表予定でどんなガイダンスを出してくるか要注目 https://t.co/YGtlTG5VFh

トクヤマ<4043>、中期経営計画を策定 https://t.co/HMtuWPUq0i

パソナは2期連続赤字で経営が苦しいから自民党の党是である共助のためにスパイ防止法を通してあげると。

NTTは株価がモタモタしてるからムカつきますね。せっかくNTTデータとか素晴らしい企業を抱えてるのに。経営者代えないとダメですね。ドコモの迷走を見てるとそう思いませんか？

日本で弾薬製造は武器等製造法・火薬類取締法に基づく厳格な許可が必要。豊和工業は火器・弾薬関連技術と防衛省向け実績を持つ企業。そこにプロドローンの国産ドローン技術が重なることで、投下装置・対処型ドローンなど防衛ドローン領域との親和性が高い。 そして黒字経営&PERも割高ではない。

【新記事】クリーマに学ぶ、「愛ある事業」を利益ある経済圏へ変える読み方 https://t.co/KZpCReRBvv #東証グロース #企業理念 #理念経営 #経営者 #企業分析

経営戦略の違いで、ANYCOLORは稼いだお金を利益として申告して株価を伸ばしたり配当で株主へ還元したりしているけど、COVERは自社の設備や開発を強化して成長に投資している どちらが経営がうまいかではなく、方向性が違うだけ 将来的には自社に投資したCOVERのほうが伸びるかもしれない

明和地所（8869）が先日の決算説明会の全容を後悔。 代表自らが登壇したライブ配信のアーカイブは、単なる報告を超えた経営の意志が凝縮されている。 不動産市場という巨大な荒野において、彼らが描く次なる成長軌道と資本効率改善の解像度を読み解くには、この一次情報が唯一の羅針盤。 https://t.co/4qcuF00WsV

野村HD（8604）が利益目標の上方修正で息を吹き返した！ 2031年3月期の税引き前利益を従来比5割増の7500億円超へ引き上げるという強気な経営方針は、市場の織り込み不足を修正する強力な呼び水。 収益構造の抜本的改善というカタリストが、万年割安という市場の歪みを解消する。

経済産業省「ダイバーシティ経営」実践事例集に積水化学の取り組みが掲載 https://t.co/hgUElnbm0A

2009年の経営統合から16年——。 ついにメディパルHDがPALTACのTOB（完全子会社化）へ。当時から掲げられていた「医療と健康、美」のシナジーを、この激変期についに「完成」させる形になります。 単なるグループ内整理に留まらない、2つの巨大卸が1つになることの真の狙いとは？

数年前、超絶決算の2週間後に増資を発表したフェローテックには毎回経営陣の任用に反対票入れてるわ

【新着】ユナイテッドアローズが2029年3月期までの3ヶ年で取り組む新中期経営計画を発表。中高価格帯マーケットに特化し、非アパレルのM＆Aも推進する。 https://t.co/pVzuxhqyIy https://t.co/RYPx48LfwE

　ニデック株主の皆様へ　 ニデック側が示す議案全てに反対をして怒りの意思表示をしましょう。 株価は10年前より低く、経営責任が問われます。 あろうことか不正の原因を過度なプレッシャーと株価至上主義のせいにしており、悪質なトクリュウと根が同じ犯罪者集団です。 https://t.co/xmAlsY0hg3

この時期の事故かはわからないけど。 >その後に不二サッシに転じて副社長を務め、東亜航空社長を経て[6]、1971年に東亜航空と日本国内航空の合併により創業した東亜国内航空（後に日本エアシステム）の初代会長に就任[7]。1年後の1972年、東亜国内航空の経営立て直しの為に社長に就任した

元大和証券バンカーが語る「株価を動かす本当の主役」 → 社員1人ひとりの仕事が業績をつくり、業績が株価になる → 2014年の伊藤レポートでROE8%目標が初めて数値化された → コーポレートガバナンス改革で「経営者を交代させられる体制」が整備

HODL1（旧クシム）、シークエッジ関連銘柄のJNグループ（ネクス）、カイカ、フィスコ IRみても株主さんたち静観の雰囲気　 小型株の一連の経営権争いからの現在は 各社…おなじではないかしら 噂のS氏の投稿は…自作自演芸？ https://t.co/D2FcklB4Zy

クリアル300円まで下がれば、優待だけで利回り6%以上になるので、そこまで来てくれると嬉しいな。まあここの経営陣だといきなり優待廃止にしてもおかしくないけど…

2年前はデータセクション酷い言われようだったなぁー 「経営陣なんとかしろ」 「データセクション終わった」 「詐欺会社」 とかヤフ板とかＸ見てたけど、きっとその人たちはもう持ってなくて今後悔してるはず(^o^) https://t.co/CInErT6S6o

【新記事】カラダノートに学ぶ、家族の理念を利益体質へつなぎ直す読み方 https://t.co/HsMMKYoPEC #東証グロース #企業理念 #理念経営 #経営者 #企業分析

ユナイテッドアローズ（7606）のリサーチレポートが更新されました。 中期経営計画2026-2028、株式会社ビジュードエムの株式を譲渡することに関して発表 https://t.co/yASJptescl #シェアードリサーチ #ユナイテッドアローズ #Ticker7606