こういう会社は株価下がっても、業績が多少下方修正されても、創業家が意地でも配当下げないと思われるので、安定配当を期待する株主にとってはありがたいです。
増収といっても助成金の収入増加だしね。
ファミリーケアも拡大してるけど、利益率は下がってる。
減損は言うまでも無い、そんな感じですかね。
事業に対する自社独自の努力が見えなかった印象を待ちます。
️❣️️️❣️️❣️
皆さん、今週もお疲れ様でした!
先月、藤原冬樹さんと知り合う機会があり、彼のチームと一緒に株取引をして大きな収穫を得ました。10月の累計利益は78%に達しました。藤原さんは急騰株の情報を無料でシェアしてくれています。そこで、利益の一部を宣伝のお手伝いとして、藤原さんのアシスタントのLINEをご紹介させていただきますね:
追加後、急騰株情報を受け取れますので、今後もどうぞよろしくお願いいたします!
: を追加して情報をお受け取り
めっちゃ下げてる!
そんな悪い決算には見えなかったんだが!
オーナー家は会社を自分達の召使としか考えていません。家庭の事は全て社員にやらせて少しでも気に入らないと罵倒する、そんな会社でした。上の幹部達は最初はやる気があってもそういった環境に慣れていって次々と思考停止に陥っていく。意思のある人間はどんどん辞めていき、残っていくのは動く勇気がない、もしくは蜘蛛の巣に掛かってるかのようにそんな考えを起こさせて貰えない人達。会長が辞めて少しは変わると期待していたが、何も変わっていないようですね。まだ補助金が沢山もらえてる環境だから良いですが、ビジネスとしての拡が
日本株情報を無料でゲット
短期投資チームの体験が正式に始まります。
成功率は90%に達します。
今月の投資目標は全体資産を倍にすることです。
誰でも参加可能
LINE ID: d9223
取締役会議事録の閲覧請求してみようかな。
公私混同の報道とか関連当事者取引とか取締役会でどのような議論されているのか知りたいです。
今度は株主総会にも出席して質問してみたいと思います。
今はどうか知らないが 現社長の娘の世話を従業員にさせていた 上場企業がこんなことするのか 公私混同だろ おまけに娘の誕生日には担当の社員がお祝いのメッセージをリモートで送らされていた これらの社員もあまりの薄給でやめていった