インフレなので値上げ交渉自体は必要だと思います
値上げ交渉をしない企業は人材確保できずに倒産します
あまりに高額とおっしゃっているのが、
数倍の値上げ交渉であればさすがに無理があると思いますが
会社の方向性(企業向けサービス、パートナーリース、M&Aなど)は合ってると思う
ただ、求人を多く出してることからも退職者が一定数いる可能性が高い
役員がこれを解決できないなら、常務を降格してcooを入れるか社長の交代が必要
よくある話だけど、会社のフェーズによって優秀な人は変わる
社長や常務は上場前のフェーズでは会社にとって優秀だったかもしれないけど
上場後の拡大フェーズでは二人の能力が会社の成長のふたになっている可能性がある
会社の方向性は合ってるから頑張ってほしい
素晴らしい情報ですね!
ありがとうございます。
ちなみに値上げ提案された施設はクレームを入れつつそれに応じたのでしょうか?
それとも別の紹介会社に乗り換えたのでしょうか?
新人の戦力化がうまくいかないので
焦って施設に無理な紹介料の値上げを迫っていると施設を経営している方から数名聞きました。短期的に売り上げを上げたいようですが長期的に見ると値上げに応じない施設を紹介せず中立性が失われるので顧客は減っていくと思います。
僕は損切りしました涙
そう言えば絶賛自社株買い中なんだよな 毎日年安だから忘れてた
自社株買いやって年初来安値
ctoやcfoだけじゃなくceoも必要じゃない?
現社長は人付き合いは上手そうだから会長として人付き合いに尽力したほうが
企業として成長するんじゃないか
日本病院共済会との提携やケアラー介護室の開始とか良い材料はあるから
紹介業をしっかりと伸ばしてほしい
紹介業がしっかりとしてればパートナーリースも伸びるだろうから
ゴールデンクロスですね。出来高が増えるとうれしい。
この投稿、意外と高評価でびっくり。これは、笑美面の出来高がふえるといいなという私からの願いもあります。掲示板も活性化させたい。