1450ＴＡＮＡＫＥＮ

仰る通りで万分の一でこの数字で着地したとするならば経営責任すら問いたくなるレベルです。 問題視するならばそもそも上層部、管理職は人材流失の総括してないし（減給等） １０人雇うのにこんなに金かかるわけあるまいし

リクルートエージェント等の求人サイトを検索すると「施工管理者　10名募集」のように出ていますよ。 ただし、四季報の最新版にあるように、わずかな求人費用をもって「が、人員増狙った広告・採用費増で大幅反落」と考えるのは判断を誤ります。 2026年3月期の営業利益予想がマイナス27％となっているのは、営業利益の額が2023年5⽉に公表した中期経営計画での公表値がそのまま用いられているためです。2025年3月期には着実に営業利益は増えているので、これと比較したら大幅ダウンとなるのは当たり前。

四季報に書いてあることが本当なら今期は本気で採用頑張るみたいですね。 いま時点でここの広告、見た覚えはないですが…。

垢抜けた印象。年初来高値を更新したら面白いことになりそう。そろそろ参戦。

なるほど。景気の良い業績予想だと単価交渉をやる営業現場が困りますよねぇ。

みんな気づいているのかな？ 決算短信にあった2026年3月期業績予想で営業利益△27.0％、経常利益△25.3％、当期純利益△23.9％と衝撃的な減益予想になっているけど、騙されてはいけない。これは2023年5月に公表した中期経営計画で公表した計画値がコピーされている。見比べて欲しいが、信じられないことに2年前の数値を横着に使っている。経営陣、頼むよ。 その後に業績は拡大しているので、数値上はマイナス成長となるのは当たり前。ここ数日間の株価低迷の原因がこれだとするとチャンスかも。

利回り4％超、ROE20％超、PER10倍以下、自己資本比率70％超。需要が途切れることのない解体工事市場での持たざる経営。元請け率の増加、リピート顧客の増加、潤沢な受注残、大規模工事の増加。どう考えても鉄壁だろ。2026年3月期の予想が保守的すぎる。いずれ上方修正があると思っている。 唯一の課題は離職してしまう人材だが、トラブルの多い現場なのだから施工管理ができる人間については、待遇の抜本的改善で人材確保して欲しい。そもそも利益率の高い業務なのだから、考え方を切り替えて、「採用人数」と「

なかなか下げ止まらないですね。 利益予想について言うと、直近の業績からすると上方修正の余地はあると思うのですが、採用面の不安は如何ともしがたい…

気配値、けっこう下げてる。 そんなに売らなくても。

増配乙