7611ハイデイ日高

買い時さんが、日高屋さんのこと 絶賛しておられました チャート見てびっくり！ なんやこれ と。。

ここ8月2月権利なので、 ゆっくり安いところを拾ってください！ 私もそんな感じで買い増し検討です

やっぱ安い店だと株主の層もおかしいのいそうだね

A（ハッとして足を止める） 「そ、そうか……！吉野家はもう上がっちゃったから、今から行っても『高値掴み』になるリスクがあるのか……！」 B 「そうだ。プロの投資家ならどう動く？吉野家で出た含み益（利益）を確定させ、今まさに『特大のバーゲンセール（2,936円）』になっている日高屋に資金を移して【ナンピン買い（平均取得単価を下げる）】をするのが正解だろうが。」 A（感動の涙を流しながら席に戻る） 「うおおおおっ！！その通りだ

3. 株価下落に対する「酸っぱい葡萄」（強がり） 株価が大きく値下がりし、多額の含み損を抱えてしまった際の「防衛本能」であることも少なくありません。「優待目的で買ったから株価は気にしていない」と言い聞かせつつ、さらに「その優待すら気にしていない（＝自分は全くダメージを受けていない）」と強がることで、投資判断の失敗から目を背けようとする心理状態です。 4. 理想と現実のギャップ（単なるめんどくさがり） これは少し現実的な理由ですが、利回りの高さや企業の知名度に惹かれて買ったものの、実際に届いてみ

株価は不安定ね ちょっとずつ、プラの供給に影響出てるみたいね まだどうなるかわからんね

5月末までの優待券が残っていた。上京する可能性もあるが、しなければ捨てる

追加した。チャート的には底抜けしそうな感じでもあるが、決算前に利確した分を補充したと考える

あーあ、社長の発言でこうも変わるかね しかもストックオプションのタイミング も株価の下落に拍車、ダントツの含み損 泣けてくる

職業安定法（第3条：均等取り扱い） 「何人も、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、職業紹介、職業指導等について、差別的取扱いを受けることがない」と定められています。 求人募集や採用選考において、国籍を理由に門戸を閉ざしたり、逆に特定国籍のみを優遇したりすることは、この法の趣旨に反します。 採用条件としてスキルで判断しなくてはいけないことは労働者を取り扱うなら常識的な話です。 「外国語が堪能な方を雇用しなくてはならなくなる」ならセーフで