株関連ツイッター検索『社内』

「出向先探し」を２年以上続けさせたのは「違法な退職勧奨」、旭化成子会社に５５万円の賠償命令…東京地裁 https://t.co/6CM7MQvvlS その間にもちゃんと給与が貰えてるなら、金貰いながら仕事も無く大手企業の社内ニートしてましたってことになるんだろうから、賠償なんてとんでもないｗ 感謝しなきゃ

スタートラインですら無い。 実践的な英語力は何も担保しないので、なくても同じ。 TOEICスコアがないと達成できない目標がある場合以外は時間と金の無駄です。 上場企業駐在員として、社内ですが通訳をしていた僕はTOEIC未受験です。 https://t.co/62BwvMiXZQ

細かい話で恐縮なのですが、カクヨムのみ掲載でも他の出版社から書籍化打診することは可能みたいです（GA文庫やSQEXなど、カクヨム公式の書籍化作品一覧にも掲載されています）。ただカクヨム運営経由で他社が書籍化打診すると、KADOKAWA社内で優先的に書籍化検討されるので打診しづらいとは思います

あとmondを運営してるハウテレビジョン役員の三上とかいうやつもブロックで https://t.co/E4AT5ncx6G てめーから｢話をさせてください｣って言ってきたんだよな？ 舐めた対応しやがって しかも社内ミーティングて 今さら謝ってもおせーわ 二度と連絡してくんな https://t.co/gGKODsSuxl

【株価急上昇企業】 3681 ブイキューブが5日間で +10.0%（140→154） JR西日本の社内向け情報共有動画ポータルに、同社の企業向け動画配信プラットフォーム「Qumu」が採用された発表が材料視されています。

石橋を叩いて渡ってきた住友商事が最近、巨額投資を重ねている深い理由とは？上野社長が明かす「社内の変化」 https://t.co/yhP8pQKW95

社内の『効率化』スローガンは、手順書の増量で逆に時間を食う仕組みになる。やる気より空気で動く人が評価される構造は、成果より評価基準を巧妙に曖昧化しているのかも。上層部の承認が唯一の通貨になると、リスク回避がデフォルトとなり、イノベーションは名札の裏側に隠れるだけだ。

日本の雇用制度では、大学院や博士号を取得してもメリットが薄いのが現実だ。伝統的な企業では、文系出身で明るく社内政治に長けた人が出世しやすいからだろう。イノベーションを育てるためにも、制度改革が必要だと思う。 https://t.co/ziRwyVKW6F

2016年にEC事業に参入することを決めてから先輩経営者の方に（当時株主にもなっていただいた）アドバイスいただいた。 このアドバイスはECにおけるマーケティングやクリエーション全ての背骨となる社内の共通ナレッジにさせてもらった。 それは皆さんご存知の、「購買心理の8段階」。 1️⃣ 注目 2️⃣ https://t.co/rEMTuO5Hml

日立造船の社内ベンチャーとして始まった、ホテルのネット予約「旅の窓口」に会員登録したのが、1999年。 （後に、楽天が買収して、現「楽天トラベル」） 最近は、出張などはホテルチェーンの公式サイトを使うことが多いので、今では旅行でチェーンに属さないホテルを探すときに使う程度です。 https://t.co/NwVLWVY9VZ

本日のAI メタプラネットについて 会社内容:「BTCを株式の器で運用する存在」 ・なぜ株価が上がったのか BTC課税、ETFの問題などから投資家期待、今は全盛期より落ち着いた。 ・現状価値 1株あたり ≒ 0.000027 BTC BTC ≒ 1,400万円 BTC換算価値 ≒ 約380円/株 実際の株価 約500〜550円前後 #投資

本日のAI メタプラネットについて 会社内容:「BTCを株式の器で運用する存在」 ・なぜ株価が上がったのか BTC課税、ETFの問題などから投資家期待、今は全盛期より落ち着いた。 ・現状価値 1株あたり ≒ 0.000027 BTC BTC ≒ 1,400万円 BTC換算価値 ≒ 約380円/株 実際の株価 約500〜550円前後

"《業績が悪いと「土曜会議」》ニデック「永守流経営」の末路…新ＣＥＯはいきなり「爆弾発言」【不正経理疑惑で創業者が辞任】" - 現代ビジネス #SmartNews 永守氏の責任は大だ。後継者を育ててこなかった。社内の風通しが悪かった。最後までワルマン。 経営は人を育てること https://t.co/bPjw2dNiWb

活用事例 ①専門知識を教える勉強ボット NotebookLMに資料を読ませ、クイズ形式の学習ツールを自動生成 ②画像を統一した画像生成AI 参考画像を知識として読み込ませ、同じテイストの新しい画像を生成 ③社内マニュアルを学習したFAQボット 過去の事例検索などを自動化し、社内のナレッジ活用を促進

DeNAの「社内AI活用レベルを5段階で評価する仕組み」が参考になる。 言語化のレベルが高い。 これを参考に、各社が自社版のレベル設定を先に作ってからAI導入すると、定着度も上がりそう。 会社の目標だけでなく、個人の利活用指標も設けると、モチベ維持や目標設定ができて、学習も捗りそう。 https://t.co/DgljeaWzPz

《永守重信氏の連絡にいつでも出られるよう風呂にも携帯》ニデック「不正経理疑惑」を招いた驚きの社内事情 https://t.co/mwRCmg3H7I #現代ビジネス

クスリのアオキ 社外取締役イオン岡田元也会長退任要求 イオン保有アオキ株比率が15％に達する見通しでアオキ社内でイオンの影響力が強まることを懸念 イオンはクリスのアオキとの業務提携解消 こんなことを繰り返してスーパーは大きくなっていってるのね