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野村HDと伊藤忠のファンド設立、これは中小企業の事業承継問題への画期的なソリューションだと思う。従来は優秀な従業員がいても資金面で承継が頓挫するケースが多かった。段階的な株式移譲で初期負担を軽減する仕組みは現実的で秀逸。日本の深刻な後継者不足を考えると社会的意義も大きい。収益性確保

yutori、売上83億円のZ世代アパレルなのにフル出社で飲み会で終身雇用 めっちゃ昭和やん 社長が「終身雇用が最高でしょ！」って言うてて 社員の平均年齢25.7歳 8割がアパレル未経験 採用は300人に1人 なんでZ世代企業が昭和スタイルなん？ ファッションって「空気感」で成り立ってるから https://t.co/SF5d1Ydod0

兼松のオフィスが良すぎる。在宅勤務の廃止、出社回帰がトレンドになる中、積極的にオフィスへ投資できる企業が今後勝ち残っていくと予想される。「なぜ出社するのか？」を再定義し、「出社したい」と思わせる空間を提供できるか。 弊社はどんどん人が離れていくんだろうな… https://t.co/5zDftOJCKC

日本企業はポルトガルを欧州シフトの要とし、巨額投資を継続中です。三菱商事が1,000億円規模で水素製造に参画、三井物産は次世代燃料工場を2026年稼働予定、トヨタは燃料電池バスを欧州全域へ展開しています。

日本の労働市場では、今も「新卒一括採用」の影響が大きいと言われています。高校卒業での就職と大学卒業での就職では、スタートラインがもともと違っており、とくに大企業の総合職では大卒資格が前提のように扱われることが少なくありません。 https://t.co/9LE6v1kSha

これ、市場が「AI = 全IT企業死亡」って単純計算してるだけ 実際は逆で、NECみたいな重厚インフラ系こそAI需要の受益者になる 防衛システムのAI判定、宇宙データのリアルタイム解析、全部NECの土俵 サイボウズは確かにノーコード直撃だけど NECは「AIを作る側のインフラ」だから暴落は過剰反応

ノリタケといい、日本特殊陶業といい、TOTOといい、森村グループ関連企業へのアクティビズム活発ですね。

トヨタ、ソフトバンク、武田薬品、LIXIL等、店長はおろか外国人が役員になっている企業があります。 あなたは社会を知らなすぎるだけです。

海帆 どこかの企業の大株主になって経営を立て直したり、株価爆上げさせたら尊敬するんだけどなー！ 今回は特に国を揺るがす暴動が起きたのよねー！それで3ミリズレたのよねー 外野でピーチクパーチク言ってるのって一番楽よね♥ダサいよね

メタプラネット色々話題だけど、投資は自己判断ですよ。 企業の何かが気に入らなければ、買わなければ良いし、売ればいい。 たったそれだけ　 #メタプラネット

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結論として、mNAVは長期的には1付近まで剥落すると見るべきだろう。メタプラネットを含むトレジャリー企業すべてに言えることだが、期待先行のプレミアムは永遠には続かない。圧倒的な注目を集めたメタプラネットですら高数値を維持できなかった以上、他の類似企業も同様の、あるいはそれ以上の下落圧

日本の総合企業SBIホールディングスは、投資家に#XRP報酬を提供する新たな100億円のセキュリティトークン債を発行したいと考えています。 同時に、SBI Ripple Asiaは、Asia Web3 Alliance Japan（AWAJ）と覚書を締結しました。 https://t.co/5X3TjKD5cY

企業が探る「ニューロダイバーシティ」　業務に発達障害の特性生かす - 日本経済新聞 「プラント設計などのデジタル化が加速する中、IT人材の獲得に力を入れる日揮。採用候補と位置づけるのが自閉症スペクトラム症（ASD）などの発達障害を抱える人材だ。」 https://t.co/2ah4CTKFg6

KDDI子会社の不祥事をドキドキ追跡中。 ジープランと取引のあるバリュークリエーションが取引を停止し、赤字無配優待取りやめの超絶下方修正。 上場企業を巻き込んで「子会社2名の独断」は無理があるよね。 米国でも訴訟準備がある模様、プレイヤー増えるかな。。ファイ！　

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浜松ホトニクス、ユニ・チヤーム株の爆上がり待ち　　　 どんな企業か調べてみて。 株のセンスが問われます。 ヤマハ発動機、NTTは、ガチホとしか言いようがない✊ 離すなよ、離すなよ　byDC ◯チョウ◯ラブ♥

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たしかに企業価値、存在価値はリミポの方が圧倒的に高いですね なくなっても誰も困らない企業に投資して、大損こいてSNSで含み損仲間を増やすとか頭悪すぎてw

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