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経営陣が「新規株主」と「既存株主」の方を真摯に向けば時価総額は１０００億も可能だと思う。「株主価値の最大化」を目指す企業だけが時価総額が増大していく 　　　　　　　　　だが 経営陣だけに有利な「ストックオプション」をこれからも連発していけば、希薄化が進むから、EPSが（希薄化しない本来の値よりも)減少していき、株価が上がりにくくなる。希薄化し続ける株を高値で買っていくような変わり種の投機家以外は株を買わなくなるよ。

連投が多すぎませんか。 嫌いな会社ならさっさと売って、別の株式に移れば？ もしかして空売りしてる？

「新規株主」と「既存株主」が 嫌いなのかね？ ここの経営陣は

株価を引き上げるのは「新規株主」 株価を引き上げるのは、経営陣じゃないんだわ それなのに、株価が引き上がって グロース市場の上場維持基準という最低ラインを超えたら 自分たちだけ大儲けの新株予約権 社長は20万株7億2000万円分の新株 新規株主を◯◯にしすぎてません？ 引き上げてくれた人たちは「希薄化」で即座に損するんだよ 115億円で買ってくれた人は116億円に到達すると希薄化 そんな株を誰が買おうとする？ 常識で考えればわかるよな

「グロースの上場維持基準（100億） これはある意味最低基準なんだわ ただの最低基準 それをクリアしたら、 既存株主を希薄化させて 経営者たちは新株予約権で大儲けできる 社長は「7億2000万円」ぶんの株をもらえる 最低基準をクリアしただけでだよ？ 「流通総額＝時価総額の時が来る」って社長は言う つまり時価総額1000億円 そうなれば社長のストックオプションの価値は ７２億円を超えることになる 社長や従業員はタダ同然で株も

配当　　　　　❌（無配継続） 自社株買い　　❌（やらない） 優待比例制度　❌（改悪） 優待上限設定　❌（改悪） ストックオプション　⭕️ 既存株主に利益なことは何もしない 　　　新株予約権　↔️　自社株買い 　　　（希薄化）　　（消却でEPS増大） 　　　　 　　　　　　　　 　　　株価下落　　　　　　株価上昇

配当　　　　　❌ 自社株買い　　❌ 優待比例制度　❌（改悪） 優待上限設定　❌（改悪） ストックオプション　⭕️ 　　　新株予約権　↔️　自社株買い 　　　（希薄化）　　（消却でEPS増大）

配当も出さない、自社株買いもしない、優待は比例廃止、上限つけた優待に改悪 それなのに自分たちだけ大儲けできるストックオプションはやる 既存株主から信頼されるはずないよね？

日経平均先物が2000円も上昇してる時に株価が下落するなんて経営陣が自分たちの利益を優先してストックオプションを連発して毀損株主を軽視してるからじゃないのかね？

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