当方、30年以上に渡り、国内外の機関投資家と仕事をした経験からしても、駄目な社長で、成長性の無い企業の株式を引き受けることは絶対にあり得ない。
a4a より
10%近い金利で社債発行する企業もあるのに、自信ないのか増資でしか資金調達しないのには苛立ちを感じる
臨床用なら他社との競争が有る
今回は違う
騙しだよ
いかにも
仕事してますよのアピール
株主
東証への
昨日のIR内容勘違いしてました。ヒト人工皮膚ではなく皮膚モデルだったのですね。これではまだ臨床用には使用できず株価にほとんど影響しませんね。
気休め程度の好材料
まだまだ下り坂は始まったばかり
なお、本件による当期の業績への影響は現時点では軽微~
増資は多大なる影響が株価にあるのに~
役員の退職慰労金の支給について
定款又は株主総会決議が必要
役員の退職慰労金は、通常、在職中の職務執行の対価として支給されています。そのような退職慰労金は、会社法上の「報酬」の一種にあたります。そのため、退職慰労金を支給するためには、その額を、定款又は株主総会決議で定める必要があります(会社法361条1項)。なぜこのようなルールになっているかというと、高額すぎる退職慰労金の支給は、株主の利益を害する危険性があるからです(いわゆる「お手盛り」の危険の防止)。
実務上、定款で退職慰労金の金額
株価はICUに入るレベルの、ここから蘇生させられるのか❓
130円…虫の息…