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社員が自社株購入は殆ど入社時に人事担当者か上司の勧めで購入。在籍中は余程の個人的理由がない限り、持株会の解約など考えない。いつでも解約可能だが、会社から・上司から変に勘ぐられるのも嫌だから解約を申請しない。退職時に端数がのこるので、人事担当者の勧めで全株を売却するのが一般的。端数だけの処分で100株単位で保持し続けることも可能だが、社員の多くは全株を売却するようです。退職理由は様々ですが、全株処分し、悔いを残さぬようにしたいようだ。やはり人月派遣ということに将来の不安があるようだ。技術者としての

創業家の方々…会社経営にノータッチ…だけで、毎年6500万円の配当金を受け取れれは、敢えて会社の構造改革・技術革新のリスクを負わなくても、倒産しない限り、現状維持で良い、ニッチ企業のままで良い、経営陣もその考えで良い、高望みしなく・ごく僅かの売り上げ増し・利益増しが無難、と考えているのかも知れない。でも僅かな株数を保有する身であっても、他社の株価が上がっているのを横目に、この会社の株価が低迷しては気分が悪いし、面白くない。小株主の気持ちを考えて欲しい。

確かに日経平均株価が2000円近く上がった。ここも少し上がるかと思ったが、大きく下がり残念。やはり派遣数✕受託金額−諸経費の人月商売だけでは大口投資家の信用と投資するに値する魅力を得られないのかな。自己資本の比率も高く、少しずつ売り上げ・利益も増え続け、AIの判定では安定している会社なのに。どうしたら投資家の目をひきつけられるかを考えて欲しいな。

やり手の営業出身の取締役のナンバー3の方が退職。何かがあったのかね。忖度かね？。日経平均株価が急上昇中にもかかわらず、同業他社と比較し、余りにも株価の上昇が見受けられない。今月で自社株買いが終了する。その後の株価の変動を期待したい。1600円まで上昇し、再度の分割を期待したい。

取締役および執行役員の異動に関するお知らせ が出ています

ハーモニックってめっちゃ中抜きしてる印象ありますねー 3ｋｇ＝3,000円だとしたら4,000円懐で文句言われなければ クライアント(旭情報)Ｗｉｎ ハーモニックＷｉｎ 株主Ｗｉｎ このような感じですね＾＾ｂっておいおい

優待カードが来ました。ハーモニックです。しかし米3㎏で7000円はひどいですね。 うちの近所のスーパーなら10㎏は買えます。銘柄米でも5㎏は確実です。 米は暴落中なのにハーモニックはだめですね

年初来安値ｷﾀ 財務バッチリ いただきますww

大変貴重なご意見を賜り誠にありがとうございます。なんらかの構造改革が必要ですね。人月ビジネス体質からの変革って約６５年続いている企業には、かなり酷な話ですね。様子見です。社員以上かどうかはわかりませんが、株主に大還元いただく企業は大変ありがたいです。

数年分の決算を見ると、純資産が積み上がり続け、自己資本比率も80%を超えており、財務は非常に健全だと感じています。 一方で、大きな成長投資や事業転換に向けた資本投入は限定的に見え、結果として内部留保が蓄積されている構造から、資本配分としてはやや保守的と捉えています。 また、売上成長が人員増加に依存している点からも、人月ビジネスからの脱却は限定的であり、構造的な変革の必要性は高いと考えています。 過去に小規模な買収もありましたが、非連続な成長という観点ではややインパクトが小さい印象です。