株関連ツイッター検索『連続』

株主優待　ウェルネオシュガー 先週末のダイドーに続けて二週連続しての株主優待で砂糖GET この優待品だけでほぼ一年分の砂糖は足りてしまう感じです　 https://t.co/G86vyAygmT

128日連続ジム！！ 今、メタプラの株価は197円。 株価を抜くまでジムに行き続けます。 勝負だ、メタプラネット！！！ https://t.co/oYmSgBJqgX https://t.co/eUTkIiUoxe

14期連続増配・14年で配当7.2倍。 積水ハウスは住宅メーカーながら、長年にわたる株主還元の実績が際立つ高配当株です。1000株以上で魚沼産コシヒカリの優待も。 詳しくはこちら　 https://t.co/J9vTvybHiy #高配当株 #積水ハウス #連続増配 #株主優待 #配当金

　デジタル・インフォメーション・テクノロジー（3916） 【配当利回り 4.62%】 PER 10.9倍 ／ PBR 2.78倍 ✅ 基本指標5つ △ 連続増配 ・・・実績2期（記念配当を除けば8期連続） ○ 配当性向 ・・・50%（方針通り） ○ EPS ・・・右肩上がり ○ 売上高 ・・・右肩上がり ○ 営業利益率 ・・・11.7% https://t.co/rVpCQXBtlx https://t.co/cxtnOLGosg

　今日株No.29: あいホールディングス（3076）✨ セキュリティ機器・監視カメラやカード機器が主力　 M&Aを活用しながら成長を続ける高収益企業　 PER約10倍、PBR約1.4倍、自己資本比率70％超、配当利回り約4％　 営業利益率15％前後の高収益体質も強み✨ 高収益・無借金・連続増配が魅力　

2ヶ月連続で副業収入100万円超え。 投資も増える。 ボーナスも入る。 もうこんな感じでいいのでは　 ・ゆるい本業　15万円 ・コンテンツ　5万円 ・クラウドワークス　5万円 ・アンケート　0.5万円 ・FX　1万円 ・ギグワーク　2.5万円 ・競馬　1万円 →計30万円 副業オタクにゃふ〜さんtipsで、 https://t.co/byYxSu8ulZ

　ブリヂストン（5108） 【配当利回り 3.65%】 PER 12.8倍 ／ PBR 1.18倍 ✅ 基本指標5つ △ 連続増配 ・・・6期連続を計画 ◯ 配当性向 ・・・46.1% ◯ EPS ・・・増益基調 ◯ 売上高 ・・・緩やかに増 ◯ 営業利益率 ・・・11.4% ✅ 直近決算振り返り （2026/12期 1Q・5/14発表） https://t.co/Aa1qm28IN9

　決算で買われた銘柄ランキング（6/19～6/25発表分） 決算発表後の株価上昇率ランキングです　 　サツドラHD（3544） 　 +49.7％ ➡️ 今週トップの上昇率✨ 　サンリオ（8136） 　 +15.5％ ➡️ 3期連続最高益見通し＆実質増配が好感　 　フィードフォースG（7068） 　 +3.6％ ➡️

これまでの非減配/連続増配年数と 利回り、PBRの数値的にはヒューリックかもと思いました　 ただ伊藤忠は累進配当を明言してる点でかなり魅力的です✨ 正直両方欲しいw

＞需要が確実にあることが保証されれば投資できるんだから、まずは需要を保証してあげることです 散々サイクルを経験し尽くし、「景気下降局面でも安定して収益をあげる会社」をビジョンに掲げ、価格固定のLTAを結んでるSUMCOが、それでもなお4四半期連続赤字に沈んでるんだよなぁ… 諸行無常ですよ。 https://t.co/5aWRKfXbbR https://t.co/ZTGORBtCZN

合併後、沈黙を続ける前澤ホールディングス、あれよあれよと7日連続下落 どこまで下げるのか。はよIR出してくれ 損切りしたくなってきた　 https://t.co/NjbpfpmXN0

　今週の決算振り返り（6/22～6/26） 今週は35社が決算・業績修正を発表　 ✅ ポジティブ：15社 ➖ 中立：9社 ⚠️ ネガティブ：11社 好材料がやや優勢となりました✨ 　注目銘柄はこちら　 　最高益更新 ✅ フィードフォースG（7068） ➡️ 9期連続最高益見通し＆増配 ✅ エムアップHD（3661） ➡️

【銘柄分析】野村不動産HD(3231)の強みと留意点。 ◎ 分譲マンション「プラウド」が主力、2027/03期予想含め15期連続増配 ◎ DOE4%下限で減配に歯止め、配当利回り4.92%・PER8.89倍・PBR0.95倍と割安圏 △ 不動産業ゆえ自己資本比率28.5%と低めで、景気や金利の影響を受けやすい

3133 海 帆 2026年3月期決算の監査報告書等で「意見不表明」を受領 意見不表明の理由 ・3期連続の赤字 ・裁判所からの差押命令 ・日本年金機構からの資産差押 →深刻な資金逼迫 十分な監査証拠が入手できず https://t.co/2OoUyjmSHU

花王、連続増配の雄としていつも話題なっていましたが最近あまり聞かないなって思っていました

信用買いでアキュセラで6連続スト安くらいました……3日目くらいから悟りの境地で笑いしか出てきませんでした　

日経が6万円台まで下落した週だった。 それでも積んだ、今週の2株。 　 ユニシアHD(3547)　1株(21株) → 串カツ田中優待・100株まであと79株 　 三菱HCキャピタル(8593)　1株(243株) → 連続増配継続・PF最大含み損はSBI HD -18%超 相場が揺れるほど含み損は広がる。 https://t.co/epVq1FsOPo

ふぁー 2日連続スト高は何だったんだ ゴールデンクロスもふぁー 騰がると信じていても嬉しくない 普段は慎重なのに、3連続S高を恐れてフジクラをPTSで高値掴みした 揺らぎは天敵 モメンタムに乗り遅れても、大体調整はくるから、過熱時に買い過ぎるのも駄目と分かる例 単価を下げたいけど、我慢？ https://t.co/HTOyMltYNJ https://t.co/wIUtflghu5

東京地下鉄からお小遣いもろた。 連続増配頼むで！

アイカ工業(4206)は、メラミン化粧板で国内シェアNo.1の建材ニッチトップ。建材と化成品の2セグメント体制で、特定事業に偏りすぎない構成です。営業利益率11%・自己資本比率58%と財務は堅く、18期連続増配・29期連続非減配。配当利回り4.07%・PER11倍台と落ち着いた水準。地味でも長く付き合いたい一

ユー・エス・エスから株主優待のVJAギフトカード頂きました❗️300株で2000円分です　3年長期優遇はまだ先ですが、連続増配だし永久保有方針です　 #株主優待 #ユー・エス・エス https://t.co/jd4dezVb6a

週末の監視銘柄チェック終わり。値上がり値下がり半々。保有は値下がり8割で資産減少（これで4週連続で6月もマイナス確定）。4週連続下げはJAPEX、丸紅、三井物産、三菱商事、太平電業、出光興産。引き続き、日本精工とNTN。保有のソニー、第一三共を買い増すか検討。AI関連、息切れしてきたか？

キオクシアは2025年12月 サンディスクは2026年3月 以降、2週連続陰線は付けていない。 今週陰線を付けてしまうのか、まだ継続するのか注目したい。 https://t.co/jRmhZhbHWU

エムアップ【3661】から大引け後に上方修正のお知らせ。27年3月期の業績予想は、連結経常利益前期比10.5％増の60億円を見込み、8期連続で過去最高益を更新する。 株価は暴落の一途をたどり今や645円。 底打ち寂聴なるか？ https://t.co/oDdtY4x2AY

共英製鋼から株主優待のクオカード2000円分いただきました。100株以上で1000円分（1年以上連続保有で2000円）、1000株以上で2000円分（1年以上連続保有で3000円）もらえます。 ただ、残念ながら、次期配当は減る見込みです　 #共英製鋼 #株主優待 #クオカード https://t.co/j5zGZAx6rF

カネミツさんより株主優待QUOカードが届きました♪ありがとうございまーす✨✨ 自動車部品関連の少々地味目な銘柄ですが、14期連続増配銘柄、昨年あたりから株価も堅調です　 #株主優待　#カネミツ https://t.co/FsvbY90xm8

全国保証(7164)は、住宅ローン保証のストック型ビジネスで営業利益率70%超という高収益。国内唯一の独立系で、13期連続増配を続けています。配当利回りは3.82%で足切り3.75%をクリア。一方でPBR1.81倍はやや割高に見え、提携先の地方銀行の住宅ローン動向に業績が左右される点は留意。収益力の高い一社

「買い増しルール」 NTT：配当性向が60%未満なら買い増し継続。 三菱HCキャピタル：連続増配が続く限り買い増し候補。配当性向50%以下を維持しているか確認。 積水ハウス：ROE10%以上、配当性向50%以下なら保有継続。 NEC：配当だけでなく、EPS成長率を重視。EPSが年5〜10%以上で伸びていれば長期保有

匿名質問を募集しています！ 最近回答した質問例 ・口座発売ってどうやって買ってるんです… ・額入関連で補充券になる方法ってありま… ・岡山まで山陽本線経由で新快速が延伸さ… ・社線単独連続券って西鉄、井原鉄道、北… https://t.co/IvVo2KipNc

え！三協立山。3年連続最終赤字の見込み。人員削減、早期退職募ってたのに、役員報酬の減額をやっと今夏7月から　しかも10%〜30%だけの減額でさらにしかも、3ヶ月だけ　。 日常生活には影響ないレベルでしょ？ ここ3，４年の従業員、とくに工場の人員の扱いがかなり酷だと聞いているのだが