3772ウェルス・マネジメント

「中期経営計画期待で上がっている」という前提自体に違和感がありますね。 実際には信用買い残は大して増えておらず、むしろここ数年でもかなり低い水準です。中計への期待だけで個人投資家が群がって株価を押し上げている状況とは言い難いでしょう。 むしろ足元の株価は、ホテル運営の収益拡大や案件売却の進展、今後の利益成長を評価した結果と見る方が自然です。 市場が見るのは計画の有無ではなく、その内容と実現可能性ですからね。 信用買いの踏み上げ相場でもなければ、中計期待だけで先走っている相場でもない。少なくとも需給面を見る限り、その見方にはあまり根拠がないように思います。

例年通りに淡々と開示する それがウェルスマネジメント。なので簡単に仕掛けられる 最近の株価は中期経営計画期待を織り込みに行っているようにしか見えないが、期待値が高ければ高い程、どんな中期経営計画であろうとも出尽くしで暴落する可能性が高い 目標は東証プライムだろう。2年間の経常利益を25億以上にするため、前年度は捨て、あえて期ズレさせた可能性はある。優待の拡充は、出来高を増やし、流動性を確保していくための施策だと考える ただいずれにしても数年スパンの話であり、まだまだ時間はかかるのは間違いない 中

決算説明動画を見たが、第一生命に頼んで経営してもらう方がはるかに希望が持てるなという印象。 優待の拡充もセンスなし。 少数株主が増えて、優待コストが増えてるのに更に少数株主増やしてどうするつもりだ。累進制にして持株数を増すほどに還元率を上げていけば良いものの。 中計もいまだに出さないが、ここの経営の意思決定や事業進捗の遅さは誰のせいだろうな。この規模の会社ではありえない遅さ。

新中期経営計画は株主総会の前後どちらになるのでしょうか。 前回の中期経営計画（2024）は2021年6月15日に公表されており、同年の株主総会より前でした。 今年は赤字決算や業績予想の取り下げ・修正などもあり、株主としては今後の成長戦略や収益改善策を最も知りたい局面です。そう考えると、総会前に公表して株主に説明するのが自然な流れにも思えます。 一方で、現時点では発表がなく、総会で概要説明を行った後に正式開示する可能性も否定できません。 いずれにしても、今の株価を評価するうえで中期経営計画は非常に

優待券、年、3回が2回になったの❓

第一生命の説明会も終わり5月も終了。 市場はもう説明を求めていない。 求めているのは実績だけ。 第一生命との出口戦略が本当に動き出せば見方は大きく変わると思う。 日経最高値圏でも無風なのが今の市場評価。 次は言葉ではなく証明の番だね。

さっさと中計出せよ。 第一生命と提携してから半年以上音沙汰なしだが。そりゃ株価も上がらんわな。 第一生命と提携したからガバナンスがしっかりするかと思ったが全くの期待はずれ。

前回の「人数横ばい」という指摘が事実誤認であった点、また言葉足らずだった点はお詫びします。5年間の有報推移で連結・単体ともに増加傾向にあることは、皆さんのご指摘の通りです。 ただ、私が問題視していたのはその先の話です。私が確認したマイナビ2027掲載の直近データでは、平均勤続年数が2.2年と、有報の2025年3月期（2.5年）からむしろ低下しています。この部分から退職が継続的に発生している懸念をもち、「採用増による統計的な押し下げ」だけでは説明しきれないと考えていました。 単体の数字に限られ

何を調べられたのか分かりませんが、「人数規模はほぼ横ばい」はさすがに事実と違うでしょう。 00111さんも指摘されましたが、連結従業員数は2021年204人 → 2025年396人。単体は2021年12人 → 2025年24人。ほぼ2倍です。 特にホテル運営人員がかなり増えており、会社の事業構造自体が変わっています。 平均勤続年数が短い＝課題、という指摘自体は分かります。ただ、実際のデータを無視して「採用増ではない」「定着率だけが問題」と断定するのは無理があります。 データに

22/3期連結202名、単体14名、25/3期連結396名、単体24名のようだから、ここ数年でかなり人員は増えているようだが？ なお、平均2.5年というのは単体の数字のようだが、22/3期以降で14名→24名に増えているんだから、そりゃあ平均年数はまだ短いよね。 ここは単体においては、そんな人員を割くビジネスではないし、中核メンバーが機能していれば問題ないと思うけど。単なる平均勤続年でその辺は見えないでしょ。