3697ＳＨＩＦＴ

社長や役員の報酬さげてでも社員や株主に少しでも還元すべきですね

持株会の配当もありません (*´･ω･) しかも株価暴落中でマイナスです

「期初」だけでは事業拡大や大量採用を反映できない点、流動性の高い業界では分母も期末の動向（または期初・期末の平均）を加味しなければ分母と分子の整合性が取れなくなる点、目的に応じた分母の使い分け（または平均値の採用）の点などから、理にかなっていると思います。

このIT環境激変の時代にですよ？ 株やってる株主なら分かるはずだけど、資金最大限働かそうとして、手持ち資金全部入れてごらん。次々に他に収益化できる株が現れても、余剰資金がないと諦めざるを得ない。仕事も同じか、むしろ仕事は損切りできない。だからこそ人的資本をふんだんに持つことでチャンスを逃さず収益化できるんですよ。

四季報見てきたんだけど、昨年より一人あたりの生産性上がってたよね。人増やして、すぐに現場を熟知した社員さんのようにはいかないはずなのに。この新しい社員さんたちの活躍を見届けずに、いきなりリストラっていう株主、何がしたいんだろうね。

ぶっちゃけ、分割は悪手だったね、10年遅い 配当も今出しても大してブーストしないだろうし、優待なんてもっとダメ やるならリストラ一択 リストラは難しいから早期退職 早期退職したら、2日連続S高だと思うよ

ここ株主総会いつあるんにゃ〜？

AIの影響があったにせよ、株価がここまで悲惨なのはなんも対策していない経営者の責任。 ずれたセンスと戦略、まずはリストラは経営陣から始めてほしい。

今苦しんでいる株主を無視した発言許せない　　　信じられない最悪の人間性　人間じゃない　　腹が立ってくる許せん

利益率はが心配ですねぇ。と、余りにも信用取引の買い残が多い。