3697ＳＨＩＦＴ

採用費、給料が多くなれば純利益は減るのでは？

機関がとっくに気づいてて、個人も「こんなに採用費掛けて、沢山入社してるはずなのに、なんで純増は緩やかなの？」とか「なんで利益伸びないの？」の答えが離職率のちょろまかし戦法には詰まってる 法的には問題ないけど、行儀悪すぎ

シフトって離職率チョロまかし戦法使ってんだよね ・シフトは「期末」が分母 ・厚労省や他社は「期初」が分母 期中に採用すればするほど離職率下がる 今公表してるデータも5%は目減りしてるよ 分母を事前に固定させることは、データ分析の基礎中の基礎 採用しまくって離職率下げて、データ比較だけは、厚労省や他社使う 分母がこれじゃ分子も怪しいモンだよ ほんとは15%くらいでもおかしくない 他社がどうとか平均がどうとか語るんじゃないよ こんなブレブレのデータの取り方聞いたことない そんで次は調整

経営陣の一人くらいは責任とんのかな ってシフト大解剖なんて日経にカネ渡して提灯本出しちゃったから、早期退職もできんじゃんw 自分で自分の首絞めてる

従業員持株会、22,000円の時に始まって36,000円まで行って、今 分割後ベースで見ると1,460円→2,400円→600〜700円w 奨励金ないし、従業員、マジで血便の涙を流すくらい大損w

投資額ベースでポートフォリオの7%、含み損1.6%。分散投資の範囲であと10%下げてもリスク許容レベル。 低いレンジの中で上げ下げするならしばらく様子見するかな。信用買も多ければ機関の空売りも多い。機関の肥やしになるのは嫌だ。しばらく保有。 ここみたいな株は全力投球は危険と思う。

この辺で８月決算のタイミングで配当を、お願いm(_ _)m　まず長期より目先から克服したい

以前の投稿内容　エンディングダイアゴナル　これはエリオット波動で　最後の上昇のサインになり　首吊り線と併せて今後　　急落があっても　　上に行くことは考え難い　注意してください！

社員として大切にされないし、持株会に入っていても株主を大切にしない。丹下と取り巻きに嫌気がさした。と転職エージェントに話す社員も増えてそう。

モルガンもゴールドマンも6月に入って空売り増やしてたのね。。。 これは個人では太刀打ちできそうになさそうですね しかし、主要銘柄は軒並み上げたプライム市場の中で、これだけ下げてひどい悪目立ちぶりだわ。