上場企業の取締役で高齢化が進んでいる。平均年齢は2011年の約59歳から24年に約62歳になり、70歳以上の比率は7%から18%に高まった。高齢役員は経営に関する経験値が高い一方、デジタルなどに弱い傾向があるとの指摘が出ている。幅広い年齢層から取締役を起用する「年齢の多様性」と株価の関連性は高いとの分析もある。取締役会の若返りが、企業の課題になっている。
空けた窓は必ず閉められる
なんか、いちよしは不自然な急騰だったし
株式営業やっても全く評価されない社内体制
そもそもアナリスト置いてる意味あるの❓
それと、過去からのここのアナリストの推奨後のパフォーマンス見たほうがいいよ
逆指標として捉えたらピカイチ
買収されるんと違うか❓
頭の固い経営者が
下手な買収防衛策などだしませんように
その時は防戦買いでヨロシク
行って来いのようであり、上レンジ内のようであり、まあ、もう少し眺めてみるかなあ。。
いくら過去の実績あろうとも
いくら人脈があらうとも
いくらカリスマ性があろうとも
何故、日本電産の人気はここまで
失落してしまったのか❓
マーケットは何を懸念しているのか❓
年齢に反比例し益々お元気な経営者
反して疲労困憊、パンチドランカー気味な
多くの従業員
他人事❓