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世界初「付加価値の適正分配経営」や「付加価値分配計算書」を中核に据えた統合報告書（アステナHD 2025） リップサービスに終わらない人的資本投資を成長戦略の中核に据えたアステナHDの新しい経営方針発表。 https://t.co/3MYEEXSEg8

キーエンスの理念って「最小の資本と人で、最大の付加価値を出す」なんですね　 どおりでキーエンスの方からビザスク（https://t.co/p6tDWPJIl5）でインタビューを受けると、 ・こちらが聞かなくても事前に質問を教えてくれる ・質問が的確で全く無駄がない と思ってました。かなり下準備してますね。 https://t.co/gNyYu7WJrR

統合報告書で付加価値の適正分配経営を打ち出す企業が出てきました。 ファーストペンギンはアステナHD。 人への投資を中心とした経営への転換で、中長期的な企業価値の向上へ。 人財獲得が成果に直結する医療化学分野なので、相性も良さそうです。 今後どのように経営を実践するのか、楽しみです。 https://t.co/a8u8kDn6zm

プレミアグループがクレジット債権残高が8,000億円を突破したと発表しました。故障保証事業やオートモビリティサービス事業の商品とのクロスセルによる付加価値の高いサービス提供が強みで、24年9月末から9か月で1,000億円増えました。

本から　 ビジネス・顧客戦略・商品設計等への「気づき」　キーエンス出身著者 付加価値を知ることで、ビジネスや日常に新たな気づきを得ることができます。私たちが何に感情を動かされ、どんな価値を感じるのか。それを理解するためには、付加価値の構造を探ることが重要です。