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IOMとJP-MIRAIのMOUはアフリカだけの話ではないでしょうし、横河電機さんの記事はホームタウンとは別のシンポジウムで、すでにアフリカ人材を活用している企業の報告と課題についてがテーマです。 横河電機さんには｢アフリカビジネス推進センター｣という部署があるようです。

株式会社パソナは、経済産業省より受託した、令和7年度「国際化促進インターンシップ事業」の一環として、海外在住の外国人材の受け入れを検討する企業を対象にした、オンライン事業説明会&高度外国人材活用セミナーを5月26日（月）より順次開催。 https://t.co/2xt5IhCZ11

三菱総研が試算 20年代半ば以降、一転して人材余剰にhttps://t.co/DWvRy68svz -2030年までにAI等デジタル技術の進化で自動化・無人化が進み730万人の雇用喪失。デジタル技術の開発等で400万人新規雇用生じるも差引き330万人の雇用喪失。少子高齢化による労働人口の減少を加味しても人材余剰は不可避。

そもそも武田薬品工業の売上の90％以上が海外での売上で、製薬会社としては日本ではもちろん1位、世界でも7位で、超絶グローバルな会社なわけ 日本人CEOにこだわる意味なんて全然なくて、国籍問わず優秀な人材を役員にすえなきゃダメなんだよ

三井物産がGoogleのKaggleでAIコンペを主催✅ 金属先物取引AIの精度を競い、世界の人材を低コストで活用。日本企業では前例少なく、賞金総額10万ドルを用意するとのこと。 これ面白い取り組みですね。 ぜひもっと日本企業で広げていってほしい　 出典はスレッドにまとめました。

ブレインズテクノロジー 今期+20%, +36%。前期+25%, 0.73->1.65億(+1%, +58%上方、人員採用やオフィス移転が翌期以降に後ろ倒しで費用が大きく抑制)。4q+13%, +76%。今期は人材やソフトウェアへの投資は継続し事業拡大を見据えてオフィス移転も予定で費用増加想定する一方で堅調な利益拡大見込む。

テスラの巨額投資で、AI人型ロボットの量産化はいずれ実現すると思う。人材不足の業種もかなり補えてる。"移民労働者がいないと成り立たない"神話は崩壊する。移民受け入れを立ち止まるべき テスラの価値、80％はロボット「オプティマス」が創出へ―マスク氏 https://t.co/hiSsKZH4Gp @businessから

コクヨ、大企業社員の中小｢武者修行｣支援　オフィス家具と相乗狙う：日本経済新聞　『受け入れ先の中小企業も人材確保や外部知見でメリットがある。1人当たり30万円（最低2人から）の受け入れ料金をコクヨに支払う』大企業から週一で来て6ヶ月、それで成果を出す??ハハッ… https://t.co/qJcnI0qj9L

　 筆者（きらく）の考察：次の成長は「勝ちパターンの深化」から生まれる 彼らの次の一手は、業界の常識ではなく、自社の成功法則を信じています。 ❶ストライク：オンラインプラットフォーム「SMART」のAI高度化で効率を更に向上 ❷アルトナー：人材教育投資を強化し、派遣単価の継続的上昇を実現 https://t.co/wkt064gXhp

　 筆者（きらく）の考察：効率的だと思われていたものが実は非効率だった 人材派遣大手は「登録型派遣」で身軽な経営を誇ります。 しかしアルトナー(2163)は正社員雇用の常用型（無期雇用）派遣を基本とするモデル。 一見すると重い経営です。 結果は？ https://t.co/ICiOldd7Kp

SNS運用は外注しないほうがいいな。 なぜなら、 成果が担保されないから。 SNS運用でガチで実力ある人って今ほとんどいない。 SNS運用会社なんて詐欺ばっかだからなw なので、クラウドワークスやらで拾ってきた人材が 他社のアカウントを伸ばせるとは思えない。

挑戦できる人材を育てろ　富士通CHRO 平松浩樹氏 - 日本経済新聞 職務を固定化することにより、なぜ「挑戦的」な人材が生まれるのかよくわからんのだが、有料部分に書いてあるんやろか https://t.co/MfYNHZYAMb

三菱電機はビジネスの中核に位置付けるデータ活用基盤「Serendie（セレンディ）」を最大限生かすためDX（デジタルトランスフォーメーション）人材の育成に乗り出した。DX人材育成の役割を担うのが今年5月に開校した「DXイノベーションアカデミー」だ。 https://t.co/EiUEokySSZ

#20250915nb「Googleの『AI五輪』で人材磨け」コンペの名は「三井物産コモディティー予測チャレンジ」。三井物産がAI開発のプリファード・ネットワークス（東京・千代田）と共同開発中の金属の先物取引AI向けに、誰が最も精度の高いアルゴリズムを提供できるかを競う。

島根銀行が全行員を対象に副業を認めたという話で銀行員の人材としての資産価値が問われる話になるかなと感じた。銀行員は3次産業、国としてやって欲しい2次産業の仕事が手伝えるようであると本当の地域貢献になるのだが。。銀行員経験者としてはコレしかできないって人が多いと思うので、本業の給料を

大東建託、ウズベキスタン人材の採用拡大現地で大学生面接、幹部候補に ＜経済 / 政治 / トピック＞ ＜PR＞入金額の100%がボーナスでもらえる 海外FXと言えばXMTrading https://t.co/potAvK6sGj https://t.co/RmnEZie4jo

理由は複数あるが、たとえば目先の人件費削減・競争力維持に拘り、長期的視野に立っていないとかですね かといって生産性や利益の向上にも繋がらず、人材流出やイノベーションの停滞により却って競争力が低下というね 有力な支持層がそうした連中だと政治側も改革を進めにくいし https://t.co/NP2fqFAhYq

新浪氏もパソナの南場智子氏も同友会メンバー。同友会で両氏が「共助資本主義」や「人材育成・多様性推進」などのテーマで議論に参加。2024年同友会報告書で新浪氏提唱の「45歳定年制」改革が南場氏の「女性活躍・リスキリング」政策と重なる部分あり、共同イベント（例: 2024年11月の日中経済対話）

PhotosynthはどうしてfixUを買収したのか全然分かんないから教えてほしい。 結構似たようなサービスをわざわざ買収するメリットは何？ 人材採用？それとも競合になりそうな会社の芽を摘むため？ https://t.co/tCtAl8feAK

218A #Liberaware 4Q通過 ストックオプション、従業員持ち株会みたいな優秀な人材の囲い込みw 株価の希薄化を計算するのに、5292と言う数字は必要ないw2年後の株価は予想できないから行使価格がないw目標2年後には時価総額1000億円になりますって言いたかったんだねw