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その通りです。 竹中平蔵の間違った経済政策が若者を貧乏にした。 パソナなどと言う人材派遣会社を作り、儲けた人間。 大企業は、人件費を安く抑え内部留保を増やしている。 人材派遣会社は、中抜きで儲けている。 若者の人生を狂わせた竹中平蔵と自民党。 消費税は、経団連や官僚 政治家に使われる。

DeNA･ソフトバンク･三菱UFJ、全社員AI人材へ　トップの意志で推進：日本経済新聞 2023年11月当時に誰に何も言われることなく、自らChatGPTをいじりまくっていた人たちが、今頃苦労なく仕事できている。 今からでも遅くないから、AIにはフルベットしよう。 https://t.co/xFfUzqfTjz

大変興味深い提言です！特に⑦のSO失効見直しは、優秀な人材の流動性を高めてイノベーションを加速させる鍵だと思います。スタートアップも「試行錯誤」の文化を育てるために、こうした柔軟性が大事ですね。もっと議論を深めたいです！　 https://t.co/yQ9SPAtbRX

保有株はいわゆる有名企業が多くなってしまう。 いろんなとこでおすすめ高配当株で出てくる INPEX 黒田グループ 宮地エンジニアリング あたりって、正直知らないから手を出せない 結局会社の成長って人材次第だよねって話になると他の人気企業と競合して負けないのか？

これは順当にいけば上がるでしょうねー MBB人材採用というよりは、売上拡大とそれに伴うプレゼンス向上がベイカレの株価につながったのかなと思っています。 ポジションを取る際の不安材料としては、ピュア戦… (残り71文字) #mond_consulreal https://t.co/6lZRY5VleI

チェンジホールディングス（3962） 【事業内容】 官公庁・自治体向けDXコンサル、業務改革、BPO、デジタル人材育成。 ふるさと納税「トラストバンク」を中核に、 公共DXの企画〜実装〜運用まで一気通貫で担う。 【今後の期待感】 ・公共DXは人口減少・職員不足を背景に構造需要

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ビジョナル(4194) 短期・中期下落トレンド → 長期は上向き☝️ 売上+23.8%、経常+3.6%、純利益+8.0%と好調！ #ビジョナル #人材 #SaaS https://t.co/hAQjfGx6Jh

外国人材ビジネス。大きな収益が上がるビジネスで、パーソル・リクルート・パソナなどの有名企業も、大きな収益を上げている。どこから入れるか？どんな人材を入れるか？ではなく、仲介した人数によって莫大な収益が上がるビジネスモデルのようである。経団連を介して、自民党も飲まれているか…。

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ディスラプションとは？現代ビジネスで生き残るために必要な知識を解説 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス https://t.co/aJzcGMUBCh

DeNAはDARSっていうAIスキルの指標を作り、三菱UFJ銀行は階層別研修でゴールド・シルバー・ブロンズといったAIスキルの認定制度を設けてるらしい。 全社員をAI人材にしようとしたら、やっぱりこういう制度導入が不可欠よね。参考になる。 https://t.co/p86UYXr6ib

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自分で事業やる！！！ ＝ 一人で独立するぜ！！ ではないし、 正社員や業務委託で形式上はインハウスの人材 ＝ 組織や会社に隷属している、服従しなきゃいけない わけでもないじゃん。 形式上はインハウス、イントレプレナーでも、実態上はめっっっちゃ経営実権もってることなんていくらでもある。

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パソナはあの悪党竹中平蔵「竹中金蔵」が役員を務めいたクソ会社　安い給料で人材を派遣し多額の利益を取るクソ会社だ　派遣社員使い捨てのコマ会社が危なくなったら真っ先に首を切られ捨て駒要員だ調整弁に決まっている　こんなクソ制度を作ったのはあの悪党小泉と大悪党の竹中平蔵だ　

当時、アメリカで学び半導体企業で働いていた人材が呼び掛けに応じて帰国し台湾半導体産業立ち上げに貢献したし、設計を学んだ人材がTSMCやUMCのファウンドリにヒット商品の製造を委託して支えた側面もある。 そして装置の高額化で開発費が嵩む時に製造だけ請け負うというビジネスがハマるようになった

外国人材受入れ政策を直ちにやめるべきだ。 また、メディアや、厚生労働統計協会などひも付き財団は、『外国人労働者は「まじめで一生懸命」と評価され、施設の多様性を高め、イノベーションを生む可能性があります』などという、現場を無視した移民ありきのナラティブを垂れ流すな。 https://t.co/SpATSU0oZT

多様性がデータセット、包摂性がアルゴリズム──AI時代のイノベーション方程式 #組織 #AI #DEI #人材/人材育成 #採用 https://t.co/sj7cifpSR5