7238曙ブレーキ工業

「計画の前提に誤りがある」 上司が指示する「開発目標」と「開発計画」の乖離を解消する為には絶対に必要だったはずの「報告」 「ＰＤＣＡサイクル」に従っただけの、当たり前の「開発プロセス」が 「予定外の行動」という、計画を修正するなら当たり前に存在する要素を起点にする事で、「報告」が「開発目標」の達成に貢献しない不要な行動であるかのように、事実をねじ曲げられていく恐怖 「計画中止の宣言」「上司達やコンプライアンス担当の免責理由」等が存在するというだけで 「担当者／通報者」の「成果」「免責理由」等

会社側がスラップ訴訟の結果を口実に、一連の問題を書き込むのなら警察に通報して逮捕させると警告してきたのが、約1年半前 「計画の前提に誤りがある」 上司が指示する「開発目標」と「開発計画」の乖離を解消する為には絶対に必要だったはずの「報告」が、 問題を隠蔽する為の工作の繰り返しによって、犯罪者の立場に追いやられる原因になるとは予想も出来なかった ここに書き込み始めて約5ヶ月 「自称第三者委員会」から1ヶ月で「スラップ訴訟」を仕掛ける事ができた会社側なら、当然すぐに訴える準備は出来るはず 約5

日経先物　+1510 NYダウ　+237.96 連休明け続伸だな・・！！

いよいよ120円台キープかな 期末は130円台あるかも

なんで 日経1000下がって あがるねん 手放して涙

さて　今日はどうだ 日経上げ　ご祝儀相場もなく無風だったかw　新年頑張れ　だな

26年 増益予想ランキング 上位 期待できると思うけど

会社側が「スラップ訴訟」を仕掛け「労災申請」の妨害をすることで、大幅に減額した打ち切り補償 会社側が主張する結論が間違っている事だけは分かっても、 当時の精神状態と知識では、どこから論点がすり替えられているのかが認識出来ない 「詭弁」の存在を証明する事が出来なければ、会社側の要求が不当だと訴える事も出来なかった 会社側はその状況につけ込んで、更に要求を追加しようとして来た 解決金の支払額の交渉中に 「すでに社長決済を通してしまった」との理由で、交渉中の金額から一方的に「１００万円切り下げる」

1割　株式併合ありそうかなぁ

「スラップ訴訟」を和解で決着させようとする会社側が 「労災申請の禁止」「会社の敷地への立ち入り禁止」「社員との連絡の禁止」の要求と引き換えに提示してきたのが 「訴訟という手段を取ったことに対する謝罪」と「一定額の解決金の支払い」 一見、会社側が譲歩しているように見える提案は 実際には逆で「担当者/通報者」に一方的な譲歩を迫る内容になっている 「訴訟という手段を取った」ことに限定した「謝罪」は、 「担当者/通報者」を適応傷害を発症するまで追い込んだ一連の対応への謝罪については拒否する事の宣言で