7733オリンパス

そのために 従業員を減らして人件費はカット 内視鏡事業を持ちながら、仕事の回し方や組織の繋がりに穴を空けておいて、株価を下げる、かつ、買収先に立て直しの建前を与える。 となってくる…？

仕事の品質、社員の質は 投資の指標の一つにもなり得ます。 ここまでやっていると、、、 正直、キツいですね、、、

ジョブ型に移行し、従業員から訴訟を起こされているのは、そういうことです。浜田さんの裁判で敗訴しても、根幹からは変わっていません。人権だ、ホワイト企業だ、パフォーマンスだとわかると思います。ジョブ型といいつつ、社員が辞めて、次々としわ寄せが起き、グレードの枠を超え、グレードは低いまま、仕事量は増えるが、賞与は年1回に減り、評価も高くはそう簡単にはつけてくれない。まず経営上層部が、売り上げが低ければ責任を取るのが普通です。しかし、この会社は、やることもやらずに、説明もせずに、降格、肩叩き、従業員をあ

会社を買ってもらう、となったら ・株価は爆上がりしそうだけど... ・その前に次の不祥事が出てきて（不祥事のモデルチェンジ？）株価が超絶下落/あるいは上場廃止になったりしないか... チキンレースのようにも思えてしまいます

2080円で売ってしまったけどもう少し待てばよかった？ 配当もっと高かったらなあ

週足チャートで上放れの並び赤が示現。 強いですね

予想どおり、天井打った後は案の定ダダ下がり。 昨日も今日もカラ売りで楽に儲けさせてもらった。 分かりやすい単純な株。

株価上がれば何でもええで

頑張って昇格試験までやって這い上がったら、いきなり部長階級から平社員への降格、メーカーの内勤勤務から未経験の地方子会社に営業で出向、社員を人ではなく駒にしか見ていない。経営上層部は、人件費削って、億単位もらって薄ら笑ってる。血も涙もなければ、未来も希望もない。 こんな事が将来待ち受けてるなら、若く優秀な社員なんか、どんどん辞めていくのは至極真っ当な話。

四の五の言っても再建中につき↑にいくよ