9268オプティマスグループ

役員報酬の透明化は急務だよね！ 今までと同じように、何かやってるフリ体質から脱却しないと、墓穴掘りますよ！ 役員報酬も、メリハリつけてしっかり評価しなければ、結局、ここは 会議でチャンチャンチャンだろうから

AI要約 役員報酬制度を見直し、**中長期業績連動報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度）**の導入議案を、2026年6月23日開催予定の第12回定時株主総会へ付議することを決定。 ​導入の目的とポイント ​1. 目的（インセンティブの強化） ​株主との価値共有の深化：株価や業績の変動リスクを株主と共有。 ​企業価値向上へのコミット：中長期的な企業価値・業績の向上に対するインセンティブを対象取締役（監査等委員を除く）に付与。 ​2. 導入の条件と報酬枠 ​株主総会での承認が前提：

山中社長の、深い洞察に基づく直感、野心を、岩岡取締役が財務的にまとめ上げている感じがしますね。 岩岡氏がどういう経緯でオプティマスに入ってくれたのかはわかりませんが、説明会の発言からして、著しく優秀なことは感じとれますし、経営的に安心できる要因の一つです。 per20とかではないので、失望売りがあったとしても一巡しそうですね。ゆっくり待ちましょう。

会社の経営が崩壊して売られているのではなく 期待したほどの決算じゃなかった失望売りなのかな。利益は出ていますしゆっくり上がるでしょ(^^) 出来高が増えると良いんだけど

ほんまですよね。 成長株として普通に考えれば公募価格までは上昇して当たり前と思っているのですが。 財務が悪いのが影響しているのかな。

PER15で702円（46.8 x 15） PER20で936円（46.8 x 20） 高成長株だし、PER20 でもおかしくはない。 1000円を超えると割高かな？ 1Qは会社の計画通りになって欲しい。 多分NZ堅調だしいけるか？

機関投資家向け動画を見たんやけど豪での中国車の増勢が由々しき事態に思えたね。 ただ、それらの新車が中古車になったときにどれくらいの価値を保つか注視みたいなこと言うてた。ぱっと見のデザインやら性能はええんやろうけど安全性・耐久力はどうかな、と。

6月は配当金楽しみですね どーせ売らないから下がったら美味しいかもw

直近で三カ月前の上昇分は下落したが、ここが底だと信じて、保有し続けるのみ。 とりあえず配当入金を待つ。

成行売り 大量