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おはユーソナーです☀ 昨日当社は社員総会だったのですが 社長の話のなかで「上場企業の何割が云々カンヌン・・・」という話を聞いて 「ユーソナーさんだったら知ってるかもなぁ」 と、ユーソナーさんのことばかり考えてしまいました　 本日もよろしくお願いしまソナー　

1783］「チャインドについて（アンディ·チャインド株投信）説明します」{チャインドについてはS·M課長代理から「勧めれたとする」記憶は一切ない！断言する。私が詳しく説明する。チャインド株は前営業担当者のH·Ａ社員（女性）からの提案である。当時、5〜6種類の金融商品を保有していたが、

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もうサ終したゲームだし4.5年前の事だから言うけど、フルリモートだったからgamewithから業務受託して記事書いてた。でも正社員雇用が良かったから快適だったけど2年弱で辞めた

DeNA･ソフトバンク･三菱UFJ、全社員AI人材へ　トップの意志で推進：日本経済新聞 2023年11月当時に誰に何も言われることなく、自らChatGPTをいじりまくっていた人たちが、今頃苦労なく仕事できている。 今からでも遅くないから、AIにはフルベットしよう。 https://t.co/xFfUzqfTjz

世間は3連休！それなら今日は更新するやろ！ ↓ コーエーの社員も休みなので更新はないです！ こういうことなんですかね　ある意味健全な会社なのかもしれない まぁそもそもとしてボクは3連休の方を後に気づいたんですが（世間の休みと完全に乖離した生活しているので）

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今の時代フリーランスでその年収帯域狙えなくて実質フリーランスがギグワークなっちゃってるからなわい貧乏だし。 そして、今1000万円稼ぐラインは上場正社員とか医師とかが多くて意外に派遣会社に投げれば良くね？って発想が出てこないのかもね。

「ポートフォリオ型キャリアの作り方」（インプレス、染谷昌利著）読みました。自分がまさに目指している姿であり、今まで準備してきた形。 資格取得で権威性や発信力を高めながら、本業がありながらの複業ですね。 会社員は年収、生活、与信が安定する。どんどん強みを発揮しましょう。

エスサイエンス エスサイエンス側は会社社員が高年齢でさすがに提携で繋げてきます！ ちなみに前澤さんもペロブスカイトをやろうとしています。 昨日のポストでまた繋がりました。 明日は私は今からエスサイエンスを買うのは怖いので、確実に上がる環境フレンドリーに買いに…

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そうですね。私も投資の際には社員の給与水準が高いことをむしろプラスに評価しています。例えば三菱商事とか東京海上とか

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「富士通の賃金水準は電機業界の中でも高く、研究開発のリーダー級社員（30歳相当）は月額賃金が42万6600円。業績や成果に応じた賞与などを含めた年収が1000万円に届く可能性もある。ただ、時田氏は「世界で戦うためには適切な対価を支払う必要がある」と指摘。」 https://t.co/o8LcqhPDte

三菱重工ねえー むかーし会社説明いったとき、社員の選民意識が強い印象だったけどな まーみんなが推せば株価も上がるか（笑）

DeNAはDARSっていうAIスキルの指標を作り、三菱UFJ銀行は階層別研修でゴールド・シルバー・ブロンズといったAIスキルの認定制度を設けてるらしい。 全社員をAI人材にしようとしたら、やっぱりこういう制度導入が不可欠よね。参考になる。 https://t.co/p86UYXr6ib

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自分で事業やる！！！ ＝ 一人で独立するぜ！！ ではないし、 正社員や業務委託で形式上はインハウスの人材 ＝ 組織や会社に隷属している、服従しなきゃいけない わけでもないじゃん。 形式上はインハウス、イントレプレナーでも、実態上はめっっっちゃ経営実権もってることなんていくらでもある。

俺たちの「日本貿易会」が商社ハンドブック改訂イベントを2/16月に開催。リアル会場80名は先着順、オンライン定員500名とのこと。住友商事、豊田通商、三井物産社員によるパネルディスカッションつき。商社ハンドブックも貰える模様。急げ。 https://t.co/a0g83fBckM https://t.co/5kz3o0AhFu

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大企業が報酬や給料上げるのは下請けの価格転嫁を認めてからにしてくれ。自民党に献金してる大企業の正社員だけ上がっても日本全体の景気はよくならない 富士通社長 日本企業の報酬は低い #Yahooニュース https://t.co/y6ISFfngbu

報酬は引き上げ 時田富士通社長日本は低過ぎ時事通信 役員は不祥事で逮捕資産没収なし ENEOSのセクハラ事件は自主返上止まり 海外みたいな厳罰なし 電通や東芝の会計不正 役員は高額退職金を持ち逃げ社員にツケ 責任逃れ 世界基準なら罰則も世界基準に合わせろ #Yahooニュース https://t.co/hWo5udE5U6

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